ESTUDIO DE CASO UNIDAD I

ACTIVIDAD No. 1

ESTUDIO DE CASO UNIDAD I

PRESENTADO POR:

JULIETH VIVIANA HURTADO CAICEDO

Grupo: 102031_167

TUTOR:

GLORIA ESPERANZA ARTUNDUAGA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

MARZO – 2014

BOGOTA

DESARROLLO DE ACTIVIDAD

1. Simulador – Unidad I - CONTRATACION DEL PERSONAL.

RAZÓN SOCIAL: LACTEOS LA PRADERA

OBJETO SOCIAL: Empresa dedicada a fabricar productos derivados de la leche.

ANTECEDENTES HISTÓRICOS: La empresa, Lácteos la pradera abrió sus puertas al público en Enero del año pasado. Está creciendo ya que sus ventas y su producto se ha posesionado en el mercado por ser innovador y de muy buena calidad. Sus propietario, Sr. Guillermo Yuste, requiere organizar la planta de personal y contrata al señor Oscar Eduardo Sánchez para cubrir dicha vacante en el área de gestión humana, así que decidió consultar con su equipo de trabaja para realizar una excelente organización, ya que el año pasado tuvo muchas demandas de parte de los trabajadores ante la oficina de trabajo. Esto no ha sido nada fácil porque en materia laboral el desconocimiento de la norma no de exime de culpa "el que paga mal paga doble" si bien el negocio de los lácteos tiene constante demanda y muy buenos ingresos, se requiere de personal idóneo y actualizado en el área de producción. Es por esto que aunque se aventuraron a crear su empresa a principio del año anterior, comprendieron que lo mejor era asesorarse de expertos - Ad Hoc - para que le colaboren con su meta de establecer una empresa que cumpla la normatividad vigente en materia laboral, para no incurrir en más sanciones por parte de la oficina de trabajo de la localidad. Es por lo anterior que recurrió a su grupo colaborativo para que le colabore en la gestión con el ánimo de abordar nuevos mercados.

SITUACIÓN ACTUAL: La empresa tiene diversas dificultades, en la contratación del personal, no tienen políticas claras para contratación de personal, no elaboran las afiliaciones a la seguridad social del personal contrato, aunque cancela puntualmente los salarios y no han definido claramente sus diferentes áreas o departamentos, tampoco cuenta con un jefe de personal o del talento humano.

MISIÓN DEL EQUIPO DE TRABAJO:

1. Cada estudiante propone los cargos a proveer, con el perfil requerido y la asignación

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