TRABAJO MATRIZ DOFA
ISABEL SOFIA COLLAZOS CARVAJAL
JAIME ALFONSO ERAZO VILLAMARIN
RAFAEL ALFREDO TOBAR GOMEZ
ALFONSO MEDINA GALLARDO
PRACTICA EMPRESARIAL
CENTRO COLOMBIANO DE ESTUDIOS PROFESIONALES
C4BN
2017
GRUPO EMI
Grupo Emi es una empresa de atención prehospitalaria con más de 35 años de experiencia en Latinoamérica realizando atención de emergencia, urgencias y consultas domiciliarias. Hace parte de grupo falck, empresa danesa con operaciones en más de 45 países a lo largo de cinco continentes y cuenta con más de 35.000 empleados.
Sus actividades están dirigidas a prevenir accidentes y enfermedades, brindar asistencia en situaciones de emergencia y accidentes, ayudar a las personas en su proceso de recuperación, siendo la empresa más grande de rescate a nivel mundial.
Visión: Ser el medico a domicilio preferido de las familias.
Misión: Trabajar las 24 horas para dar soluciones en salud a nuestros afiliados.
MATRIZ DOFA MERCADEO
DEBILIDAD - La publicidad tarde en salir.
- Todo lo que se dice para hacer publicidad no es del todo cierto.
- Los encargados de mercadeo solo están en Medellín y el resto del país solo tiene un encargado por sede.
- Tardan en cambiar la publicidad, el estilo y su color.
| OPORTUNIDAD - Comerciales más concisos.
- Ser más productivos con los comerciales en diferentes canales internacionales.
- Más agilidad en sus empleados para así llegar a impactar en países en los que aún no saben del servicio.
- Mostrarse a nivel internacional.
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FORTALEZA - Hay gran variedad de folletos para darse a conocer.
- El color de la publicidad es muy bonito.
- Se reciben propuestas de todo tipo para dar a conocer el servicio.
- Tienen una conciencia por el impacto ambiental.
| AMENAZA - Otras empresas tienen ideas más creativas para llamar la atención del público.
- La tecnología que se requiere aún no se tiene.
- No hay renovaciones o propuestas mensualmente para darle sentido a cada mes, solo en épocas especiales.
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MATRIZ DOFA RECURSOS HUMANOS
DEBILIDAD - La persona encargada de escoger el personal no es la más adecuada.
- A algunos empleados no se le da una muy buena inducción.
- No se les explica muy bien las funciones a desempeñar.
- Desmotivación del personal.
- Incumplimiento en pagos.
| OPORTUNIDAD - Nuevos métodos para escoger el personal.
- Gente más capacitada y mejor de actitud.
- Realizar actividades que motiven al personal de trabajo.
- Hacer un estudio de como es el ambiente laboral.
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FORTALEZA - Hacen buenas actividades para ayudar a la comunidad.
- Una buena organización en cuanto los documentos.
- Se está pendiente de la persona que va ingresar que tenga los papeles y estén preparados para empezar a laborar.
- Características únicas en el servicio.
| AMENAZA - Que el personal de trabajo se vaya con otras empresas, por mejores indicaciones.
- La organización de las oficinas y el ambiente laboral.
- Conflictos laborales.
- El sueldo del trabajador debería ser mejor remunerado.
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