El Contrato De Trabajo

TEMA 1

1. EL CONTRATO DE TRABAJO

Es un acuerdo entre empresario y trabajador, a través del cual el trabajador se compromete a prestar un servicio por cuenta ajena y en régimen de dependencia a cambio de una retribución llamada salario.

Según Art. 5 del Estatuto de los trabajadores (E.T.), la relación laboral se da con 4 circunstancias sin excepción:

• Voluntariedad: elección libre por parte de las dos partes del contrato

• Retribución: compensación económica adecuada a la prestación laboral del trabajador

• Ajenidad o por cuenta ajena: significa que el resultado de nuestro trabajo pertenece siempre al empresario que es el que corre con el riesgo de aciertos o errores que el trabajador pueda cometer.

• Régimen de dependencia: el trabajador está sometido a las órdenes del empresario, estableciendo éste su horario y la organización del trabajo a realizar a través de la distribución de tareas.

El Art. 1.3 de E.T. excluye del ámbito de la aplicación de esta ley:

- Funcionarios públicos

- Prestaciones personales obligatorias (ser miembro de una mesa electoral)

- Consejero u órgano de administración de las sociedades

- Trabajos realizados a títulos de amistad, benevolencia o buena vecindad

- Los trabajos de familiares, salvo que sean asalariados, intervención en operaciones mercantiles, por cuenta de uno o más empresarios siempre que asuman el riesgo de la operación

- Trabajos por cuenta propia o autónomos.

Una vez celebrado el contrato de trabajo los trámites burocráticos corren al cargo de la empresa contratante:

• Afiliación o alta en S.S. en dentro de los 5 días anteriores a la fecha de comienzo del contrato

• Registro en el INEM en 10 días siguientes a la misma fecha.

1.1. ELEMENTOS ESENCIALES Y ACCIDENTALES

Todo contrato de trabajo dispone de elementos esenciales y accidentales. Los esenciales son los que acompañan a todo tipo de contrato y sin los cuales no sería válido y son:

• Consentimiento: acuerdo mutuo entre empresario y trabajador manifestado a través del contrato de trabajo y sin error, intimidación o dolo. A través del consentimiento se manifiesta que el trabajador tiene capacidad suficiente para la prestación del servicio, la edad mínima que se considera que una persona tiene capacidad para trabajar es de 16 años, que aunque pueda trabajar sigue siendo menor de edad, por lo que para firmar el contrato se necesita consentimiento de los padres o tutores que deben conocer el tipo de trabajo que va a desempeñar y a su vez complementa la capacidad del menor de edad. Este consentimiento no lo precisan los menores de 16 años emancipados, es decir que vivan de forma independiente de su padre porque se hayan casado o independizado.

• El objetivo: es la prestación del servicio, y ha de ser posible licito (establecido por la ley) y determinado (debe quedar claro la prestación a realizar).

• La causa: es el fin del contrato, el intercambio de trabajo a cambio de un salario.

Los elementos accidentales son aquellos que aclaran los términos del contrato y que si se omiten son regulados según lo establecido en la normativa vigente (plazo de preaviso, vacaciones…)

Ö DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Las normas básica que regulan las relaciones laborales:

 Estatuto de los trabajadores RDL 1/1995 de 24 marzo

 Código civil RD de 24 julio 1889

 Ley básica de empleo ley 51/1980 de 8 octubre

Con la firma del contrato surgen una serie de derechos y obligaciones para ambas partes de la relación laboral, los derechos del trabajador son obligaciones para el empresario y viceversa.

Derechos y deberes del trabajador:

• Derecho a la no discriminación en el acceso al trabajo ni en las condiciones laborales por motivos de raza, sexo, religión o cualquier otra condición.

• Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión y oficio

• Derecho a una protección eficaz en materia de seguridad e higiene en el trabajo

• Derecho a la libre afiliación o no a un sindicato y derecho a la huelga

• Derecho de reunión y asociación

• Derecho a la participación en la empresa y la negociación colectiva

• Derecho a la promoción en el trabajo si se reúnen los requisitos necesarios

• Derecho a la formación continua

• Derecho a la intimidad y a la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual

• Derecho a el ejercicio individual de la acciones derivadas del contrato de trabajo

• Derecho a la ocupación efectiva del puesto para el que ha sido contratado

• Derecho a recibir el salario de forma puntual, en lugar y modo pactado

Ö DERECHOS Y DEBERES DEL EMPRESARIO:

• Poder de organización y dirección: facultad que posee el empresario para dar órdenes sobre la misma, el tiempo y el lugar de ejecución del trabajo. El trabajador está obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en quien éste delegue. El empresario tomara las medidas que crea para controlar que el trabajador cumple sus labores. El trabajador no está obligado a cumplir las órdenes que sean ilegales que atiendan a su dignidad o de sus compañeros o que puedan lesionar. Según art. 20 E.T.

• Poder disciplinario y sancionador: el empresario podrá castigar al trabajador que no incumpla sus deberes laborales. Las sanciones dependerán del tipo de infracción que se cometa y pueden ir de una simple amonestación oral hasta el mismo despido por infracción grave.

2. SUJETOS DE LA RELACION LABORAL:

Son el empresario y el trabajador

 Trabajador:

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