El Trabajo En Colombia

EL TRABAJO EN COLOMBIA

Para poder hablar del trabajo en nuestro país en primer lugar debemos hacer un recorrido por la legislación colombiana para así poder entender la situación actual.

La carta magna de la cual se deriva la legislación colombiana, establece en su artículo 25 “El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la protección del estado. Toda persona tiene derecho al trabajo en condiciones dignas y justas.”

Así mismo en el artículo 53 establece “ Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.

El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales.

Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna.

La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.”

Por otro lado tenemos el Código Sustantivo del Trabajo, que a su vez establece en su artículo 5, la definición de trabajo:

“Definición de trabajo, artículo 5º: trabajo es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o pasajera, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. En el sentido jurídico el trabajo es el desenvolvimiento de la actividad humana en provecho de alguien que lo retribuye.”

Artículo 23 CST: “1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y

c. Un salario como retribución del servicio.

2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.”

Con estos parámetros legales ya establecidos y teniendo en cuenta la realidad de la situación laboral en el país, vale la pena preguntarse si se están cumpliendo cabalmente con la protección del derecho al trabajo teniendo en cuenta distinción de decencia y productividad en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana?

La tendencia laboral en el mercado está divida en dos sectores: el primero relacionado con la modalidad de empleo formal y la segunda con el empleo informal.

El primero ofrece salario de acuerdo con los parámetros nacionales legales vigentes, amparado en el régimen de riesgos laborales, pensiones y seguridad social.

Sin embargo, el segundo no ofrece las condiciones de salario digno, porque en su mayoría el trabajador no recibe un pago de acuerdo con la exposición, horario de trabajo o pagos de parafiscales, riesgos laborales, salud o pensión.

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