El Virus De La Actitud

EL VIRUS DE LA ACTITUD

Existe en muchas empresas que puede causar muchos daños en la productividad ya que afecta a muchas personas de muchas formas:

• El alterado.- hace saber las cosas a todos de forma exagerada

• El perfeccionista.- no identifica a la calidad como aporte si no como arma.

• El resistente.- constante resistencia a los procedimientos nuevos.

• Ese no es mi trabajo.- no ve más allá de lo que tiene que hacer.

• El humorista.- dice cosas negativas y sin fundamento

• El no comprometido.- daña el compromiso y el entusiasmo

• El pesimista.- el que nunca cree que si habrá buenos resultados.

Para vacunarse del virus primero se debe reconocer que hay un problema de actitud y asumir la responsabilidad. Deben enfocarse en la actitud de las personas y de qué forma influyen en la otras personas, los supervisores deben intervenir con estas personas y mostrarle sus problemas y las consecuencias que lograrán si no cambian. Tomar la responsabilidad de nuestros actos a no perder la creatividad y tener más opciones mejores.

Las causas ocultas de uno de los demás, si ya se sabe cuál es mejor encontrar una solución en conjunto para resolverla a tiempo. Si sigue con mala actitud se puede enfermar físicamente. Si encuentran un problema el jefe puede ayudarle a resolver sus problemas en la oficina y hacerle entender los problemas que está causando. Reemplazar las viejas prácticas por nuevas

Practicar usando una nueva respuesta para obtener mejores resultados.

Manejar las situaciones que pueden causar tensión para evitar que afecte a otras personas.

Monitorear los signos vitales con el miembro del equipo haciendo seguimiento, al igual que las malas actitudes, las buenas actitudes son contagiosas. La clave para impedir que se vuelva crónica hay que realizar una prevención

LO QUE HAY QUE HACER

• Responsabilizase por su propia actitud y por sus efectos en el trabajo

• De ayudar a que sus compañeros haga un diagnóstico sobre su actitud

• El supervisor debe informar las consecuencias que tiene el miembro sobre el resto.

• Reconocer las causas ocultas que provocan

Una actitud improductiva

• Ayudar a los miembros a poner en claro sus valores.

• Reemplace su vieja actitud con una nueva respuesta

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