El reto de la formación profesional de los administradores

El reto de la formación profesional de los

administradores

Primeramente, no se tenían los conceptos claros de lo que debía ser un profesional,

solamente se tenía como bases enseñanzas y conceptos dejados por los romanos.

Con el paso del tiempo mediante la práctica y la técnica se fue dando mas claro el

concepto de profesional, las universidades, así como sus docentes impartieron los

conocimientos necesarios para formar a sus alumnos

El desarrollo industrial, el crecimiento del mercado y la complejidad de las

organizaciones se va desarrollando la función de los administradores, ante la

imposibilidad de que los dueños o accionistas de las empresas asuman las

funciones cotidianas de la gestión de sus negocios. Estas necesidades dieron origen

a la profesión de administrador. Ante la demanda de las organizaciones de

profesionales administrativos las universidades comenzaron su formación en base

a los conocimientos y habilidades fundamentalmente orientados para satisfacer el

mercado laboral para las organizaciones que requerían de profesionales en

administración a esto también se le sumo la formación humanista.

El concepto subyacente en la educación humanista de los estudiantes es el de

formar personas que buscan fundamentalmente desarrollar una actividad que

beneficie a los demás, y no solamente buscar logros y satisfacciones personales,

sino que se preocupen por los miembros de la sociedad en general.

En un inicio, los programas de formación estaban enfocados fundamentalmente a

transmitir los conocimientos relacionados con la gestión de las organizaciones

campo de acción de los administradores es muy amplio y abarca prácticamente

todas las áreas que comprenden el quehacer relacionado con la gestión de las

organizaciones, desde la investigación del mercado, los procesos de

comercialización, los aspectos relacionados con la administración de la producción

y la tecnología, siguiendo con la estructuración de los sistemas de planeación y de

información para la toma de decisiones, la administración financiera y la

participación en los mercados para la obtención de los recursos monetarios que

requiere la empresa y, en forma especial, por su importancia, la formación y

desarrollo de capital humano que es el que mediante el esfuerzo, la visión y la toma

de decisiones genera valor económico, o sea riqueza.

En la actualidad, podemos decir que la formación de los administradores está

orientada en la mayoría de los casos al desarrollo de conocimientos y habilidades

laborales sin darle un peso adecuado al desarrollo de otras competencias, así como

a la promoción de los valores y de la ética, tendentes a una formación que permita

una visión global de las condiciones del ámbito económico, político y social dentro

del cual se desempeñan las empresas, Pero aunque las universidades fomentan los

conocimientos y técnicas, suelen descartar varios ámbitos como el liderazgo o la

visión global a su vez la falta de consideración de estos ámbitos puede llevar a una

mala toma de decisiones pudiendo generar impactos socioeconómicos por la mala

gestión de decisiones, ahí es donde recae la formación humanitaria y ética que se

necesita es los profesionales.

Y aunque es cierto que se requieren conocimientos técnicos en área la

administración es muy dinámica y esta en constante cambio, por la tanto las

universidades y docentes tienen que ir de la mano con la administración como es.

Los profesionales así como las universidades que imparten la enseñanza de un

campo tan basto como la administración

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