Elementos Que Intervienen En Los Conflicos

Un conflicto son las diferencias que se dan entre una o más personas o entre dos grupos de personas con diferentes criterios en cuanto a que se presente un problema.

No puede existir un conflicto entre las partes, si en donde se presenta el problema no lo hace manifiesto a la contraparte, de esta forma selectiva un sistema de controversia, que aunque no necesariamente se establecen con el ánimo de debatir, pueden encontrar sistemas coincidentes para buscar su solución total o parcial, principalmente en las organizaciones.

Los conflictos ocurren, en los sistemas administrativos, en las organizaciones, los conflictos pueden ser funcionales o disfuncionales en la medida que establezcan un sistema administrativo de comunicación en cuanto el diálogo sea manifiesto y tenga ánimo de solución de ambas partes y que se establecen de forma clara en los factores socioculturales para su solución.

Para la solución de conflictos en necesario anteponer intereses personales y grupales, estableciendo un sistema macro que contribuya a dirimir el conflicto, tanto de beneficios de la organización como de los grupos y personas que la integran

CUESTIONARIO

1. ¿Qué tipo de conflicto es la primera noticia?

El primer conflicto tiene que ver con problemas étnicos y raciales, se establece en la decisión de la esfera de la justicia que los supervisores discriminaban a las personas de color negro y de allí surge el conflicto.

2. ¿Qué solución al conflicto expresarías tú?, favor de explicarlo.

Dada la generación del conflicto por conceptos de racismo, específicamente hacia la raza negra, haría exactamente lo que se hizo por parte de los 400 empleados, llevar las denuncias a la autoridad competente para qué defiende las responsabilidades, debido a que puede entenderse que la discriminación se daba en la empresa sin que se dé una solución aparente, lo que indica también que la empresa estaba anuente de lo que está pasando o aceptaba las decisiones de los supervisores en cuanto al manejo de la población negra dentro de la tienda, esto conlleva a que las discriminaciones que se venían dando fueron llevadas al tribunal de justicia en donde luego de escuchar a ambas partes del conflicto, un tercero neutral toma la decisión. En mi opinión en este tipo de conflictos debe ser la justicia la que aplique el derecho la solución del conflicto, sin embargo se deben realizar en otras esferas el reforzamiento de los valores como principio de conciliación y de prevención del racismo, ya que en pleno siglo XXI esto debe ser un tema superado.

3. Según el artículo, ¿se dio una solución?

Sí, se le da una solución al conflicto, que no sólo establece que se dio la discriminación racial, si no establece sanciones para la empresa de índole económico por una parte y social por otra al momento que ordena el entrenamiento a los supervisores para que se promueva una política de igualdad. Al momento de darse una solución en derecho se establece el vínculo entre la cosa jugada, lo que indica que otras empresas van a tratar de no caer en este tipo de conflictos, porque ya existe un antecedente desde un tribunal, de una sentencia contra el racismo.

1. ¿Qué tipo de conflictos es la segunda noticia?

Este conflicto es de tipo laboral social, porque no existe un conflicto directamente establecido entre los trabajadores y la empresa, si no en que el sistema de competitividad de rendimiento afecta al empleado en el uso de sus vacaciones.

2. ¿Cree que se dio una solución?

No me parece que cerrar la empresa en cierto momento sea una solución definitiva, más bien establece una solución parcial a un problema que utilizando el factor tiempo va a contribuir en el deterioro productivo del empleado y el estrés.

3. ¿Cómo solucionaría el conflicto?, favor de explicarlo.

Para

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