Emprendimiento Solidario

FASES DEL EMPRENDIMIENTO SOLIDARIO

Para la Universidad Cooperativa de Colombia el emprendimiento solidario, “tiene la responsabilidad de responder a los lineamientos filosóficos de la institución, a través de la formación de emprendedores con fundamentos sociales”. Por esta razón, surge la necesidad de explicar las fases del emprendimiento solidario, una vez analizado la definición del emprendimiento solidario.

1. Encuentro colectivo: Corresponde a una agrupación social donde sus integrantes tienen características similares y trabajan en forma unida para lograr un objetivo común. Este toma decisiones en base al consenso de todos sus integrantes.

2. Gestión participativa: Es “una forma de administrar que reorganiza el trabajo reunificando el decidir con el hacer y desarrolla relaciones sociales de colaboración, confianza, responsabilidad, lealtad y compromiso con las metas de la organización. Para ello utiliza un conjunto de tecnologías y prácticas que buscan compartir la información, el conocimiento, el poder de decisión y las recompensas con el fin de involucrar el conjunto de los trabajadores en el éxito de la organización y de optimizar conjuntamente el logro de las metas personales y de los objetivos organizacionales”. (Hermel, 1988; Sekiou 1993; Lawler, 1996). En base a ello, se puede establecer básicamente 3 puntos:

- La relación empresa trabajador: pretende cambiar los términos de intercambio contribución – retribución entre el trabajador y la empresa. En la Gestión Participativa, la contribución más que un salario es un espacio de iniciativa, seguridad de empleo, actividad interesante, etc.

- La cultura de empresa a promover: busca una cultura que facilite construir una identidad común que motive hacia el cumplimiento de objetivos, la capacidad colectiva del trabajo, entre otros.

- Participación en la organización del trabajo: busca diseñar modalidades de organización, seguidas de formas de integración personal.

3. Trabajo Colectivo: es la “asociación de individuos que trabajan en forma organizada para ayudar a mejorar la vida de todos, buscando la unidad y los acuerdos en el desarrollo de los procesos de producción o de servicios. Esto implica objetivos bien claros (planificación), toma de decisiones en común (acuerdos), la activa colaboración y cooperación, compartir las responsabilidades, las dificultades y los logros”. Esta fase favorece la democracia ya que cada ser humano contribuye con su pensamiento, palabra y labor. Igualmente, fomenta la unión, la creatividad, conocimientos, etc. Mediante principios como libertad de participación, toma de decisiones, colaboración, formación, servicio, respeto y discreción, entre otros.

4. Autogestión y Control: Mediante esta, los integrantes del grupo pueden dirigirse hacia el cumplimiento de los objetivos de manera autónoma y controlada; se basa de sostener sus ideas y metas en el tiempo. Su logro se basa en la autoevaluación, autodesarrollo, programación, planificación, auto intervención, etc. Busca el empoderamiento de los integrantes para el cumplimiento de los objetivos por sí mismos.

Conclusión

Se permite apreciar la importancia de realizar un proceso colectivo de manera planeada, organizada, estructurada y controlada; recordando que como toda actividad y proyecto del sector solidario, prima los intereses generales sobre los particulares, los objetivos son de bien común, por tanto es importante la motivación de cada integrante, las actitudes de los mismos deben ser presentadas de manera más amena posible, pues como bien común el trabajar más que una obligación, debe ser un placer y un gusto.

Web grafía:

http://www.topconsultores.cl/img/02_Top_consultores.pdf

http://www.eltrabajoenequipo.com/Definicion.htm

http://desmiac.laneta.apc.org/Colectivos.htm

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