Enfoque Humanistico Administrativo

CUADRO SIPNOTICO

Enfoque humanístico de la administración

ANTECEDENTES Los principales antecedentes del enfoque humanístico fueron:

• Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo: este punto tiene que ver con los comportamientos y características del ser humano en la parte psicología industrial ya que eran la selección de personal, la orientación profesional, los métodos de aprendizaje y de trabajo, la fisiología del trabajo y el estudio de los accidentes y la fatiga de las personas.

• Adaptación del trabajado al trabajador: tiene que ver con los aspectos individuales y sociales del trabajo de las personas teniendo encuenta la personalidad del trabajador y el jefe, el estudio de la motivación y de los incentivos del trabajo, el liderazgo, las comunicaciones, las relaciones interpersonales y sociales dentro de la organización.

ORIGEN El origen fue apareciendo debido al contraste de fuertes tendencias a

la deshumanización del trabajo teniendo encuenta lo siguiente:

• Necesidad de humanizar y democratizar la administración: Consistía en liberar los conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica tratando de que esta se convierta en un mecanismo democrático.

• Desarrollo de las ciencias humanísticas: tiene que ver con la consideración del estudio a la psicología y la sociología, teniendo encuenta su creciente influencia intelectual y sus primeros intentos de aplicarla a la organización industrial.

• Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kurt Lewin: estos dos filósofos influyeron mucho en el enfoque humanístico en la administración teniendo encuenta la ayuda de Elton mayo considerado fundador de la escuela administrativa

• Las conclusiones del experimento de Hawthorne: realizados entre los años 1927 y 1932 bajo la

coordinación de Elton Mayo, quienes pusieron en jaque los principales postulados de la teoría

Clásica de la administración.

PRINCIPALES REPRESENTANTES • Elton Mayo: fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.

• John Dewey: fue un filósofo, pedagogo y psicólogo estadounidense. En palabras del catedrático de Historia Robert B.

• Kurt Lewin: fue un psicólogo alemán nacionalizado estadounidense. Se interesó en la investigación de la psicología de los grupos y las relaciones interpersonales.

EXPERIMENTOS Y RESULTADOS DE HAWTHORNE Uno de los principales experimentos fue la de aumentar la productividad e iluminación en el área de trabajo, donde Elton Mayo introdujo un período de descanso teniendo encuenta los principales enfoques de la teoría clásica de la administración y como resultado a lo planeado anteriormente tenemos:

• El nivel de producción depende de la integración social. Son las que tiene que ver con las normas sociales y las expectativas que lo rodean. Es su capacidad social la que establece su nivel de competencias y de eficiencia del personal de trabajo.

• El comportamiento social de los trabajadores. El experimento de Hawthorne permitió comprobar que el comportamiento del individuo se apoya por completo en el grupo. En general, los trabajadores no actúan ni reaccionan aisladamente como individuos, sino como miembros de grupos.

• Las

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