Ensayo De Liderazgo 5

Ensayo Teoría de Liderazgo Nivel 5

Una de esas diferencias se refiere al estilo de liderazgo. Collins identifica un estilo prevalente en las excelentes que denomina Nivel 5. Puede resumirse como una mezcla de fuerte voluntad profesional, carácter ambicioso y una extraordinaria (¡y sorprendente!) humildad. En las otras empresas, el liderazgo predominante es del tipo un genio con mil ayudantes, donde el “genio”, con un ego desproporcionado, se cree omnipotente y comporta como tal.

El resto de las características que definen al liderazgo nivel 5, describen lo que desde el punto de vista psicodinámico se llamaría líder integrador.

La palabra integrador se refiere a la capacidad para ver en uno mismo y en el entorno (personas y cosas) la parte positiva y la negativa simultáneamente. Esta facultad, minimizada en aquellos con un ego exagerado, permite observar la realidad con gran objetividad, lo que resulta básico para tomar las mejores decisiones en respuesta a un entorno/problema dado. Además es esencial para desarrollar una personalidad madura, juiciosa y sabia.

En este orden de ideas, la humildad es sinónimo de madurez y puede ayudarnos a evitar subestimar las situaciones y las personas, y a no superponer nuestro ego sobre la realidad. No obstante, el extremo de humildad puede llevarnos al deterioro de nuestra autoestima, es decir, a hacer sentirnos inferiores e indignos respecto a los demás, ó a tener sentimientos muy negativos que nos pueden frustrar la posibilidad de ser felices.

¿Y qué es una determinación férrea? Cuando una persona siente que puede lograr lo que se propone, significa que tiene fe y seguridad en sí mismo. Pero cuando una persona persigue su objetivo obstinadamente y no le importa incluso dejar a un lado aspectos importantes para su estabilidad emocional, como el amor y la vida social, puede significar que esta persona esté resignada a auto-castigarse y que ha perdido el miedo a la muerte, es decir, siente que no tiene nada que perder. Una determinación férrea puede ayudarnos a lograr grandes cosas, pero, al igual que la humildad, si se trata de un sentimiento extremo, puede estar ligado a sentimientos muy negativos que frustran la posibilidad de la felicidad.

Muchos de los líderes de nivel cinco han sacado a relucir sus habilidades justo después de haber caído en el punto emocional más bajo de sus vidas. Esto muestra que una combinación de humildad y de determinación férrea puede surgir a partir de una serie de grandes decepciones ó de una depresión. Por otra parte, creo que una crianza bien dirigida puede lograr que una persona crezca con estas características sin necesidad de pasar por grandes desilusiones. De una forma o de otra, es muy posible que los líderes de nivel cinco no hayan tenido mucho que ver con el desarrollo de sus habilidades excepcionales, sino que más bien son el producto de las circunstancias o de su propia crianza.

La humildad y el trabajo con voluntad son necesarios para lograr excelentes desempeños al frente de una organización, pero, en exceso, revelan posibles contrariedades psicológicas en el líder, que le pueden impedir alcanzar su propia felicidad. Personalmente no creo que el liderazgo de nivel cinco sea algo que debamos envidiar o perseguir como un buen ejemplo para nosotros mismos: Simplemente debemos tener en cuenta a estas personas especiales a la hora de elegir los líderes de nuestras organizaciones.

...