Ensayo Gunho

Ensayo de Gung Ho.

Esta película de Gung ho (pisa a fondo), se desarrolla en una ciudad de Pennsylvania, en donde un capataz (Michael Keaton) convence a una compañía japonesa de automóviles para que vuelva a abrir la fábrica de coches del pueblo. Al principio todos lo consideran un héroe, pero las cosas cambian radicalmente cuando se convierte en el encargado de supervisar el sistema de trabajo de los obreros. Nos muestra cuales son las situaciones que los rodean y como el trabajo en equipo logra hacer cambios significativos, pero teniendo en cuenta no solo el equipo de trabajo sino al individuo como un ser humano que necesita estímulos que genere entusiasmo y motivación para continuar realizando sus actividades mejorarán su rendimiento, productividad, calidad, y satisfacción. Nos pareció muy atractivo ya que nos muestra dos culturas muy diferentes de las cuales una era muy rígida y tradicional (la Japonesa), y la otra un poco menos controlada (La Norteamericana), nos enseña la importancia de tener una planeación, organización, dirección y control, tanto para una compañía con varios años de experiencia, como para una que apenas se esta empezando a implementar, nos enseña todos los inciertos y aciertos que se dan cuando se esta surgiendo con un nuevo proyecto.

Estamos consientes que la situación que se nos ejemplifican en esta cinta se puede dar e incluso se da en varias compañías de nuestro país y del mundo en general, en la cual están las ganas de realizar las labores, pero que si no se da una buena administración, tanto del ámbito material, económico, como del tiempo no se puede cumplir nuestros objetivos.

Esta película nos enseña a un joven empresario que viaja hacia otro país desconocido a conseguir una oportunidad de empleo tanto para el, como para gran cantidad de personas de su comunidad, pero además de ofertas de empleo va con la idea de traer un gran progreso para su país.

Nos parece interesante en el momento cuando el protagonista de la historia, esta en el continente asiático buscando a los gerentes de Asadam (la compañía de autos), para reunirse con ellos y por no saber hablar el idioma de este país se ve un poco perdido, pero el sigue preguntándole a las personas aunque estas no le lleguen a entender lo que quiere decir, lo mas importante es que el persevero y logro llegar a donde debía, situación que muchos de nosotros no hacemos por el que dirán de las personas que nos rodean aunque no nos conozcan.

Después de volver del viaje de negocios, el señor esta un poco incierto si los asiáticos van a darle la oportunidad de realizar el proyecto en su país, pero sin perder la fe su oportunidad de realizar la compañía llego, ya que los empresarios llegaron a los Estados Unidos, a realizar la fábrica de ensamblaje de autos.

Al reunir un gran grupo de trabajadores y la empresa, instalarse en Estaos Unidos y tener la materia prima para realizar los vehículos, empiezan los primeros problemas ya que los empresarios japoneses tienen una rutina diaria antes de empezar las labores y muchos otros rituales que son costumbres y tradiciones, los cuales los norte americanos no acostumbran a hacer. Se nota la rivalidad y a la vez la envidia por parte de los trabajadores hacia los empresarios, situación que nosotros no apoyamos ya que si bien es cierto es un poco extraño las costumbres, tales como bañarse en los ríos al lado de las calles en donde transitan la gran cantidad de ciudadanos y la rutina de ejercicios que realizan antes de trabajar, pero a pesar de estas acciones, no es manera de tratarlos ya que ellos tienen esta actividades en sus cronogramas diarios y se tiene que cumplir tal y como se debe. Estos problemas siguen en incremento ya que algunos de los trabajadores se empiezan a revelar debido a que no les gusta que los ejecutivos no les ayuden en sus deberes y solo los pasen regañando por las labores mal realizadas. A nuestro parecer esta situación se hubiesen arreglado si desde un inicio tanto los colaboradores como superiores, se hubieran capacitado un poco, como es el trato de superior hacia sus subordinados y como se deben de realizar las labores de una manera correcta para eliminar los contratiempos.

Por el afán de crear una buena relación entre las dos partes el señor Jons organiza un partido de beisbol, para que de esta manera se empiecen a tratar, pero como los japoneses eran buenos para estos juegos, los americanos se ciñen por hacer el mal o el daño físico ante uno de los gerentes y esto lleva a la conclusión del juego, esta situación nos lleva a entender un poco que aunque los seres humanos somos muy parecidos en lo físico, nuestro orgullo siempre nos hace sentirnos y vernos muy diferentes .

Al ver que la empresa no esta dando los frutos que se esperaban los empresarios de Japón realizan una llamada para que los colaboradores empiecen a apurar con los quehaceres, pero al decirles a los subordinados que el salario que se les iba a dar era muy poco, esto provoco una gran controversia ya que los norteamericanos no querían trabajar más, fue en este momento donde el señor Jons comete un grave error y les dice que se les va a pagar un monto superior a lo ofrecido, pero como los niveles de fabricación estaban tan bajos los japoneses deciden viajar y realizar una inspección en la fabrica, en este momento podemos observar que si el ambiente laboral esta tan descontrolado esto nos puede provocar muchos problemas en el ámbito familiar, aunque estas dos

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