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Ensayo de las causas del despido laboral


Enviado por   •  17 de Abril de 2013  •  Ensayos  •  480 Palabras (2 Páginas)  •  789 Visitas

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Ensayo de las causas del despido laboral

Para el derecho comparado hay diferentes formas de despido

Una es el libre despido el patrón es libre para despedir al trabajador cuando lo estime conveniente, incluso sin expresión de causa. Esta sin lugar a duda es de la menos aceptada por la sociedad ya que crea una gran incertidumbre de saber si el día de mañana voy o no a tener trabajo si voy a poder establecerme, crecer, superarme en ese mismo trabajo.

Existe igualmente el despido regulado el patrón r tiene cierta libertad para despedir al trabajador, pero para eso debe basarse a una serie de exigencias legales (como expresión de causa) que garanticen los derechos del trabajador. Este método de despido es el más utilizado actualmente ya que es el mas benefactorcito para ambas partes pienso yo y considero es el más justo para todos.

Y el despido por clausula en este caso el patrón no puede despedir al trabajador si en el contrato se establece que la relación laboral no puede terminar si no es porque quiebra la empresa, muerte o enfermedad contagiosa. Esta forma de despido es más propia de funcionarios del gobierno que de empresas privadas. De cierta manera es claro y lógico ya que una empresa privada este tipo de despido en ningún momento le conviene

Hay igualmente diferentes efectos que conlleva el despido a continuación algunos de ellos

Existe el procedente que es amparado por la ley en alguna causa en su caso el contrato firmado considera suficiente como para resolver unilateralmente la relación. En este caso el empleado no puede exigir indemnización alguna

El improcedente este despido no tiene causa o no está contemplada por la ley o en su caso en el contrato firmado entre las partes. En este caso el empleado normalmente puede exigir una indemnización por dicho despido que dependerá de la legislación.

y el despido nulo es cuando pienso yo no es aplicable como por ejemplo cuando hay un embarazo, en este caso el trabajador puede exigir una indemnización o una readmisión con efectos retroactivos es decir cobrar el sueldo integro como si nunca hubiese sido despedido

Para finalizar es de mencionar que para el despido hay que hacer una serie de paso formales para que este sea efectivo las cuales son Carta de despido: escrita del patrón dirigida al trabajador en la cual indica su voluntad de despedirlo, causas y fecha a partir de la cual se hará efectiva la medida. Y el Preaviso el patrón está obligado a preavisar el despido para que de esta manera el trabajador pueda buscar un nuevo empleo, en caso de no entregar el preaviso el patrón debe abonar una indemnización sustitutiva cuyo monto regula la legislación.

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