Ensayo sobre habilidades directivas de un Ejecutivo

RESUMEN EJECUTIVO

El presente trabajo es un breve resumen de los aspectos más importantes de la investigación que tiene como finalidad identificar las habilidades directivas que debe poseer un ejecutivo en el desempeño de sus funciones en el sector portuario de la ciudad de Puerto Cortes. Asimismo determinar las habilidades esenciales para el desempeño de sus funciones como ejecutivos en el sector portuario.

 Se describe, define, conoce e indica el nivel de competencia de los gerentes en el desarrollo de equipos, comunicación de apoyo, nivel de competencia e influencia que tienen los ejecutivos dentro de la empresa para la cual labora.

Presentamos el planteamiento del problema donde el sector portuario  representa uno de los pilares en la estructura económica nacional  logrando en los últimos años un alto crecimiento,  tanto empresarial como laboral, por lo que uno de los problemas centrales que las personas  experimentan es una presión competitiva al estar dentro de la alta Jerarquía por lo tanto resulta muy importante medir las habilidades de los directivos que tienen la responsabilidad de llevar a cabo el liderazgo dentro de la empresa y que se reflejan, nuevos planes y servicios orientados hacia las tendencias de la industria portuaria.

Al analizar la situación actual de los ejecutivos se realizó una estrategia metodológica que nos permite conocer el valor inapreciable en el desempeño de las funciones gerenciales, nos permite evaluar en base a cuatro dimensiones: fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas, mismos que se detallan en el informe.

Para desarrollar el diagnostico de las habilidades directivas se seleccionó un gerente de alto desempeño de la ciudad de San Pedro Sula, el cual se evaluó mediante un cuestionario estructurado (Autoevaluación de competencias gerenciales – coaching); para medir sus habilidades esenciales como ser resolución de problemas, comunicación, motivación e influencia y formación de equipos para determinar el nivel habilidad que se encuentra presente en el directivo evaluado.

Respecto a la técnica utilizada en el presente trabajo se realizó una encuesta de preguntas cerradas, que consta de 85 ítems. la cual consiste en un conjunto de ítems presentados en forma de afirmaciones o negaciones, ante los cuales se pide contestar de acuerdo al  criterio de los participantes. Así, el participante obtiene una puntuación respecto a la afirmación y al final su puntuación total.

Se efectúo una entrevista personal a cada ejecutivo de la empresa Operadora Portuaria Centroamericana con el fin de corroborar  información obtenida en la encuesta aplicada.

De acuerdo a los datos obtenidos en la investigación realizada a dos ejecutivos de la empresa portuaria Centroamericana de la ciudad de Puerto Cortes, los cuales se tomaron como sujetos de estudio para realizar la investigación.

Se puede concluir que en las habilidades directivas, los ejecutivos evaluados presentan mucha seguridad en cuanto a la manera de actuar en su liderazgo, mantienen una comunicación directa con su personal a cargo. El trabajo en equipo es una habilidad donde ambos ejecutivos coinciden que es necesario fomentarla, para lograr cumplir  todos los objetivos organizacionales propuestos.

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