Entrevista.

LA ENTREVISTA

Consiste en una relación humana en la cual cada uno de los participantes debe conocer qué es lo que sucede o está ocurriendo y actuar (rol) según esto y obtener la mayor cantidad de información posible en lo que ocurre dentro de ella (Bleger, 1964).

DEFINICIÓN: Implica una relación directa entre dos o más personas, que entraña una vía de comunicación simbólica, objetivos prefijados y conocidos, al menos por el entrevistador, así como una asignación de roles que significa (al menos idealmente) un control de la situación por parte de aquél. (Silva, 1987).

•La entrevista psicológica: Es una herramienta fundamental para los investigadores del campo de la psicología y de otras disciplinas, ya que nos entrega y provee de información relevante y personal del sujeto entrevistado.

La entrevista implica una relación interpersonal que se establece entre una persona consultada y otra que comanda la recepción de información. En el desarrollo de la entrevista existen varios puntos a observar, no tan solo las respuestas del entrevistado, sino además sus conductas, actitudes, lenguaje verbal y no verbal, formas de comunicación, vestimenta, entre otros.

El entrevistador debe guiar sus preguntas y encauzarlas hacia lo que desea averiguar, evitando las desviaciones que puedan surgir.

Mediante la entrevista se puede observar los rasgos de personalidad del sujeto y como éste afronta y responde a las interrogantes. Durante la entrevista siempre se vivencia la ansiedad, la que debiera ser canalizada y dirigida positivamente

En la primera entrevista debe quedar una claridad sobre el problema que aflige a la persona o el motivo de consulta.

Se deben establecer en la primera entrevista antecedentes importantes para comenzar a configurar el encuadre.

Existen condiciones que se debe tener tanto en la primera entrevista como en las sucesivas, ellas implican: Condiciones Externas: Una adecuada iluminación. Evitar estímulos distractores principalmente si llevan niños a las entrevistas.

Evitar ruidos molestos (teléfono, timbres, celulares).

Establecer una buena comunicación con el entrevistado.

Establecer en lo posible una empatía, donde el paciente considere que se le está tomando en cuenta.

Dejar de lado la subjetividad, prejuicios o comentarios inoportunos.

Establecer un vínculo y una permanente escucha con el entrevistado. Observar tanto en el entrevistado como en sí mismo el lenguaje verbal y no verbal utilizado. Completar algunos antecedentes de relevancia que nos entregan información sobre la persona, como por ejemplo: edad, estado civil, con quien vive, composición familiar, ocupación y/ o profesión.

Para la entrevista inicial, lo ideal es el logro de tres grandes objetivos:

1. Generar una relación entre ambos que permita un proceso exito so de o r ien tación (empatía, vínculo, comunicación)

2. Estr u ctu r ar el pr o ceso , es decir , cr ear el En cuadre.

3. Explo r ar en la per so n a en tr evistada su s dim en sion es, facetas psico ló gicas y patológicas.

Según Siquier de Ocam po y o tr o s (2001), señ alan que existen 9 o bjetivo s par a la en tr evista in icial:

1. Per cibir al pacien te tal co m o apar ece en el pr im er co n tacto. Eso se hace al ir al escenario que te indican para detectar a tu paciente con el cual vas a trabajar (len gu aje co r po r al, vestim en ta, gesto s, inqu ietu d o tr an qu ilidad, etc).

2. Aten der a lo que ver baliza: qu é, có m o , y cu án do ver baliza y co n qu é ritm o .Apr eciando las car acter ísticas de su len gu aje (to no , blo qu eo em o cio n al, clar

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