Ergonomia

Ergonomía

International Ergonomics Asociation (2000): “La ergonomía (o Human Factors) es la disciplina científica que se ocupa de la comprensión fundamental de las interacciones entre los seres humanos y los otros componentes de un sistema. Es la profesión que aplica principios teóricos, datos y métodos para optimizar el bienestar de las personas y el rendimiento global del sistema. Los ergónomos, contribuyen a la planificación, evaluación, concepción y evaluación de las tareas, trabajos, productos, organizaciones, entornos y sistemas para hacerlos compatibles con las necesidades, capacidades y limitaciones de las personas”

Historia

Segunda guerra mundial Configuran en EE.UU. “Human Factor” Los Ingleses retomaron el término que le científico polonés Otro origen Jastrzebowski utilizó en sus del término publicaciones sobre 1857... “Compendio de Ergonomía o de la ciencia del trabajo basada en verdades tomadas de la naturaleza”

Se considera su comienzo como disciplina autónoma a finales de la segunda guerra mundial. En esos años se presentaba, creciente complejidad de la maquinaria militar •Escasez de medios humanos y técnicos,reducción en los tiempos de entrenamiento del personal, configuran en EE.UU. una nueva disciplina "Human Factor" o Ingeniería de los Factores Humanos,orientada fundamentalmente a la adaptación del hombre a la máquina, logrando mayor efectividad.

La ergonomía ha sido el fruto de una larga evolución, desarrollándose mediante el análisis de las situaciones de trabajo, buscando una adaptación del puesto y del ambiente que rodea a la persona que ejecuta el trabajo.• En el desarrollo histórico del trabajo, se destaca el creciente interés científico y tecnológico por integrar adecuadamente los diferentes componentes de un sistema de trabajo en un todo armónico y complementario.

Todas las definiciones de Ergonomía coinciden en cuatro elementos: Convergencia de diferentes disciplinas en el 1. Multidisciplinariedad estudio de un problema común: “El hombre en el trabajo”. Estudio coherente del conjunto de las variables que intervienen en una 2. Concepto Sistémico situación de trabajo, y las (sistemas interactuantes) interacciones que se generan entre ellas y entre los diferentes agentes que lo componen.

Todas las definiciones de Ergonomía coinciden en cuatro elementos: Preocupación por el hombre como un ser integral:3. Interés Todo progreso debe estar en función deprioritario por la su bienestar. Reconoce en cadaPersona trabajador un sujeto activo en la búsqueda de su propia realización y de las soluciones a sus problemas de trabajo. Su objetivo es contribuir a la disminución de los costos tanto directos4. Interés por el como indirectos del sistema productivo.aumento delrendimiento Si éste no fuera un objetivo a cumplir su intervención no será eficaz y por lo tanto no tendrá razón de existir.

Dominios de especialización de la ergonomía• Ergonomía física: factores fisiológicos, biomecánicos, antropométricos involucrados en las situaciones de trabajo con un fuerte componente físico.• Ergonomía cognitiva: los procesos de automatización e informatización de tareas tienen su centro de preocupación en la comprensión de los procesos desplegados en situaciones de trabajo con fuertes exigencias mentales.• La ergonomía de las organizaciones: mejora los sistemas socio- técnicos en cuanto a la capitalización de los conocimientos y experiencia de la organización, y se asimila a lo que se conoce como ‘macro ergonomía.

http://es.slideshare.net/oscarreyesnova/i-conceptos-basicos-de-ergonomia-definicion-historia-desarrollo-y-dominios

ERGONOMÍA

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