ERGONOMIA

1.CUAL HA SIDO LA EVOLUCION CONCEPTUAL DE ERGONOMIA Y SU RELACION CON LOS DIFERENTES MOMENTOS HISTORICOS?

2. Cuáles fueron las tres fases históricas de la ergonomía?

1. Hasta mediados del siglo XX. En éste periodo, desde mediados del siglo XVIII hasta finales del siglo XIX, se va produciendo la introducción de las máquinas al mundo laboral en el que se había trabajado solamente con herramientas. Durante éste periodo de tiempo, la idea predominante era que las características del trabajo y de las máquinas eran inmodificables, por lo que las personas se debían adaptar a las mismas. En suma, es la época del Taytorismo. Aunque en éste periodo de tiempo no se puede hablar de ergonomía, si existen múltiples trabajos que se pueden considerar verdaderamente ergonómicos dentro de la industria textil.

2. Desde mediados de 1940 hasta los años 60’s. En esta fase, es obligatorio citar los estudios de Fitts y Jones (1947) sobre las causas de los accidentes aéreos, en los que llegan a la conclusión de que la principal era el hecho d que no se habían tenido en cuenta las exigencias humanas al hacer el diseño de los mismos. Estos resultados y cambios de métodos de trabajo con la introducción de nuevas tecnologías, impulsaron, en EE.UU., el nacimiento de la nueva disciplina que se denominó “Human Engineering” y que tenía como objetivo ayudar a proyectar, situar e instalar los dispositivos técnicos según las aptitudes y limitaciones de las personas, con la finalidad de lograr un aumento en la productividad Es preciso señalar que, en esta época, todavía no existe prácticamente Ninguna preocupación por el bienestar, la seguridad o la satisfacción de los operarios. El único criterio válido sigue siendo el aumento del rendimiento del trabajador, al que se considera como una especie de “caja negra” que debe responder a una serie de estímulos teniendo en cuenta sus características fisiológicas y psicológicas.

3. Desde mediados de los 60’s a la actualidad. El cambio producido en la etapa anterior no fue todo lo completo que se pretendía. En efecto, el planteamiento de la Human Engineering y de la primera Ergonomía, tenía un defecto básico: Partía del estudio de los puestos de trabajo para adaptarlos a las características de los operarios pero, en ningún momento, se planteaba la posibilidad de que dichos puestos de trabajo pudiesen desaparecer. En los años ochenta, se comienza a utilizar un nuevo concepto: el de sistemas hombre-hombre, para referirse a los problemas que planteaban los sistemas de trabajo en equipo, cada vez más extendidos en las empresas occidentales. Asimismo, se introducen términos como los de Ergonomía Cognitiva y Ergonomía Geométrica, para referirse a áreas que abordan problemas concretos de trabajo de los ergónomos.

3. LA SALUD OCUPACIONAL Y LA ERGONOMÍA COINCIDEN EN SU INTERÉS POR LA RELACIÓN SALUD TRABAJO. ENTRE ESTAS DOS DISCIPLINAS, CUALES SON LAS SIMILITUDES Y DIFERENCIAS, Y CUAL ES LA DEFINICIÓN Y LOS OBJETIVOS DE CADA UNA DE ELLAS?

SIMILITUDES

La ergonomía y la salud ocupacional están muy relacionadas por centrar su objetivo de estudio en la comodidad, la salud, la seguridad, la alegría y satisfacción de las personas en el trabajo ambas buscan el bienestar del trabajador, protegiendo y velando por su seguridad en el momento de realizar una labor.

DIFERENCIAS

La salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria la cual se encarga de promover y proteger la salud de los trabajadores; La ergonomía a diferencia de la salud ocupacional no es multidisciplinaria, es una disciplina que se encarga de estudiar integralmente al hombre en el momento de realizar determinada labor, se hace una observación directa como está la adaptación delas máquinas y el hombre dentro de un ambiente laboral especifico.

DEFINICION.

SALUD OCUPACIONAL: La Organización Mundial de la Salud la define como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.

ERGONOMIA: Estudia el sistema Hombre-Máquina-Ambiente, tratando de conseguir un óptimo funcionamiento entre sí, para que las condiciones de trabajo del hombre sean las más adecuadas y seguras en la prevención de la salud, de la integridad física y del exceso de fatiga. A nivel laboral, tiene como meta primordial medir las capacidades del hombre y ajustar el ambiente para ellas. La ergonomía intenta ajustar el trabajo al hombre, pero no ajustar al hombre al trabajo

OBJETIVOS DE LA SALUD OCUPACIONAL.

• Promover y Mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en toda

• s sus profesiones.

• Prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de trabajo.

• Protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos para la salud.

• Colocar y mantener el trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas en resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.

OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA.

• Garantizar que el entorno de trabajo esté en armonía con las actividades que realiza el trabajador.

• Diseñar el ambiente físico de trabajo para lograr comodidad, seguridad, salud e higiene laboral.

• Diseñar herramientas, instrumentos, maquinarias e instalaciones de acuerdo a las necesidades y características físicas de los usuarios.

• Estructurar métodos de trabajo para lograr productividad, calidad y economía.

• Facilitar la selección de personal y ayudar a la capacitación y entrenamiento.

• Analizar los puestos de trabajo, especificarlos y evaluar las tareas y los puestos.

• Seleccionar la tecnología más adecuada para el sistema de trabajo.

4 .DE QUE MANERA LA ERGONOMIA PUEDE SER ABORDADA DE MODO INTERDISCIPLINARIO?

CONOCIMIENTOS.

RESEÑA HISTORICA Y SURGIMIENTO DE LA ERGONOMIA.

- En el siglo XIX se produce un gran desarrollo en el campo de la industria y la maquinaria, conocido con el nombre de revolución industrial. - Nacen las grandes empresas, que dan trabajo a gran parte de la población. - Las fabricas están dirigidas por el patrón, que oprimía a los trabajadores, los cuales trabajaban en pésimas condiciones laborales - Los trabajadores empiezan a organizarse formando sindicatos de trabajadores que reclamaban unas mejoras en las condiciones de trabajo y que se acabara con la opresión a la clase obrera.

El concepto de ergonomía fue introducido por primera vez por Taylor a finales del siglo XIX, el cual hablaba sobre racionalización del trabajo (Taylorismo) Es a partir de la segunda guerra mundial cuando la ergonomía se desarrollara a grades pasos, gracias al trabajo de ingenieros americanos, quienes investigaron sobre los aspectos fisiológicos y psicológicos de los trabajadores, lo que se conoce como “ingeniería humana” - Estas investigaciones trajeron consigo el diseño de tecnología que mejoraba la productividad de los trabajadores

ORÍGEN E HISTORIA- Es a partir de este momento cuando pasa a convertirse en ciencia, pues tiene un objeto de estudio (la relación puesto de trabajo-empleado) y un método para lograr un objetivo (aumentar la productividad de los trabajadores) En la segunda mitad del siglo XX la ergonomía empezó a centrarse también en el bienestar social, tratando de adaptar el trabajo a la persona. Más tarde la ergonomía traspasaría fronteras y se aplicaría también al hogar, desarrollando muebles que mejoren la calidad de vida En el mundo laboral, hoy en día la ergonomía está presente en las oficinas, teniendo algunas empresas departamentos especializados en el estudio y la investigación ergonómica

SURGIMIENTO DE LA ERGONOMÍA

Cabe señalar como fecha del surgimiento de la Ergonomía el 12 de julio de 1949. Ese día se celebró una reunión del Almirantazgo, donde formaron un grupo interdisciplinario todos aquellos interesados en los problemas laborales humanos. Después en otra reunión celebrada el 16 de febrero de 1959, se adoptó el término Ergonomía y se originó la nueva disciplina. Las palabra Ergonomía fue acuñada a partir de los términos griegos ergo: trabajo y nomos: leyes naturales.

El interés inicial centrado en determinados aspectos del equipamiento militar, electrónico, del campo de la aviación y de los vehículos espaciales se ha ido ampliando al diseño de todos los medios que usa el hombre y el ambiente donde vive y trabaja y actualmente se comprende mejor que resulta conveniente y necesario la aplicación de los principios ergonómicos, por los indudables incrementos de la productividad que pueden lograse mientras mejor uso se haga de las capacidades, habilidades y destrezas de los seres humanos.

El surgimiento de las máquinas semiautomáticas y posteriormente las automáticas, comienza a sustituir el trabajo mecánico por el automático. Las máquinas semiautomáticas realizan ciclos automáticamente, por lo que durante este tiempo el hombre queda liberado para la realización de otras tareas tales como la inspección, limpieza y envasado. La utilización de estas máquinas aumentó la productividad por hombre ya que a un mismo operario se le puede asignar varias máquinas realizando la carga y la descarga de una durante el tiempo de realización del ciclo automático de las otras. Para la operación de esta máquina se requiere de un personal de mediana calificación.

Las máquinas automáticas pueden trabajar períodos relativamente grandes sin la intervención directa del

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