ERGONOMIA

2. Cuáles fueron las tres fases históricas de la ergonomía?

1. Hasta mediados del siglo XX. En éste periodo, desde mediados del siglo XVIII hasta finales del siglo XIX, se va produciendo la introducción de las máquinas al mundo laboral en el que se había trabajado solamente con herramientas. Durante éste periodo de tiempo, la idea predominante era que las características del trabajo y de las máquinas eran inmodificables, por lo que las personas se debían adaptar a las mismas. En suma, es la época del Taytorismo. Aunque en éste periodo de tiempo no se puede hablar de ergonomía, si existen múltiples trabajos que se pueden considerar verdaderamente ergonómicos dentro de la industria textil.

2. Desde mediados de 1940 hasta los años 60’s. En esta fase, es obligatorio citar los estudios de Fitts y Jones (1947) sobre las causas de los accidentes aéreos, en los que llegan a la conclusión de que la principal era el hecho d que no se habían tenido en cuenta las exigencias humanas al hacer el diseño de los mismos. Estos resultados y cambios de métodos de trabajo con la introducción de nuevas tecnologías, impulsaron, en EE.UU., el nacimiento de la nueva disciplina que se denominó “Human Engineering” y que tenía como objetivo ayudar a proyectar, situar e instalar los dispositivos técnicos según las aptitudes y limitaciones de las personas, con la finalidad de lograr un aumento en la productividad Es preciso señalar que, en esta época, todavía no existe prácticamente Ninguna preocupación por el bienestar, la seguridad o la satisfacción de los operarios. El único criterio válido sigue siendo el aumento del rendimiento del trabajador, al que se considera como una especie de “caja negra” que debe responder a una serie de estímulos teniendo en cuenta sus características fisiológicas y psicológicas.

3. Desde mediados de los 60’s a la actualidad. El cambio producido en la etapa anterior no fue todo lo completo que se pretendía. En efecto, el planteamiento de la Human Engineering y de la primera Ergonomía, tenía un defecto básico: Partía del estudio de los puestos de trabajo para adaptarlos a las características de los operarios pero, en ningún momento, se planteaba la posibilidad de que dichos puestos de trabajo pudiesen desaparecer. En los años ochenta, se comienza a utilizar un nuevo concepto: el de sistemas hombre-hombre, para referirse a los problemas que planteaban los sistemas de trabajo en equipo, cada vez más extendidos en las empresas occidentales. Asimismo, se introducen términos como los de Ergonomía Cognitiva y Ergonomía Geométrica, para referirse a áreas que abordan problemas concretos de trabajo de los ergónomos.

3. LA SALUD OCUPACIONAL Y LA ERGONOMÍA COINCIDEN EN SU INTERÉS POR LA RELACIÓN SALUD TRABAJO. ENTRE ESTAS DOS DISCIPLINAS, CUALES SON LAS SIMILITUDES Y DIFERENCIAS, Y CUAL ES LA DEFINICIÓN Y LOS OBJETIVOS DE CADA UNA DE ELLAS?

SIMILITUDES

La ergonomía y la salud ocupacional están muy relacionadas por centrar su objetivo de estudio en la comodidad, la salud, la seguridad, la alegría y satisfacción de las personas en el trabajo ambas buscan el bienestar del trabajador, protegiendo y velando por su seguridad en el momento de realizar una labor.

DIFERENCIAS

La salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria la cual se encarga de promover y proteger la salud de los trabajadores; La ergonomía a diferencia de la salud ocupacional no es multidisciplinaria, es una disciplina que se encarga de estudiar integralmente al hombre en el momento de realizar determinada labor, se hace una observación directa como está la adaptación delas máquinas y el hombre dentro de un ambiente laboral especifico.

DEFINICION.

SALUD OCUPACIONAL: La Organización Mundial de la Salud la define como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.

ERGONOMIA: Estudia el sistema Hombre-Máquina-Ambiente, tratando de conseguir un óptimo funcionamiento entre sí, para que las condiciones de trabajo del hombre sean las más adecuadas y seguras en la prevención de la salud, de la integridad física y del exceso de fatiga. A nivel laboral, tiene como meta primordial medir las capacidades del hombre y ajustar el ambiente para ellas. La ergonomía intenta ajustar el trabajo al hombre, pero no ajustar al hombre al trabajo

OBJETIVOS DE LA SALUD OCUPACIONAL.

• Promover y Mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en toda

• s sus profesiones.

• Prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de trabajo.

• Protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos para la salud.

• Colocar y mantener el trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas en resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.

OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA.

• Garantizar que el entorno de trabajo esté en armonía con las actividades que realiza el trabajador.

• Diseñar el ambiente físico de trabajo para lograr comodidad, seguridad, salud e higiene laboral.

• Diseñar herramientas, instrumentos, maquinarias e instalaciones de acuerdo a las necesidades y características físicas de los usuarios.

• Estructurar métodos de trabajo para lograr productividad, calidad y economía.

• Facilitar la selección de personal y ayudar a la capacitación y entrenamiento.

• Analizar los puestos de trabajo, especificarlos y evaluar las tareas y los puestos.

• Seleccionar la tecnología

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