Ergonomía

TRABAJO COLABORATIVO N° 1

Realizado Por:

Claudia Inés Rojas Pinzón

Cod. 46645840

Hirina Loaiza Alvarez

Tutor: Edwin Delgado Bobadilla

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

Curso Ergonomía

Octubre de 2012

TABLA DE CONTENIDO

Introducción

Objetivos

1. mapa conceptual los temas tratados en la Unidad 1. Fundamento de Ergonomía.

2. Cuadro Sinóptico sobre la Relación existente Hombre – Máquina – Trabajo.

3. Cuadro identificación y clasificación de criterios, parámetros y métodos de los factores ergonómicos.

4. Cuadro cronológico avance que ha tenido la Ergonomía desde sus inicios hasta la actualidad.

5. Reflexión sobre El Papel que juega la Ergonomía en el Diseño de un puesto de trabajo, citando un ejemplo.

Conclusiones

Bibliografía

INTRODUCCIÓN

Este módulo nos facilita a los alumnos información básica sobre ergonomía. Los temas analizados son informaciones acerca de algunos de los problemas de salud agudos y crónicos que puede provocar una situación deficiente desde el punto de vista ergonómico en el trabajo; algunos principios básicos de ergonomía del trabajo relativos a cómo estar sentados, cómo estar de pie y efectuar trabajos manuales pesados; los principios ergonómicos del diseño de herramientas y de puestos de trabajo; y la función del delegado de salud y seguridad.

Es interesante y enriquecedor conocer esta materia por que nos ayuda a mejorar las posturas en nuestro trabajo, se encarga de vigilar si el trabajador esta en armonía, con las condiciones y diseños adecuadas a las necesidades de su puesto de trabajo.

Debemos cuidar nuestra salud protegiéndonos del ruido, la iluminación, vibración y de todo lo que pueda ser perjudicial para los trabajadores, es importante estudiar ergonomía por que nos ayuda a mejorar nuestro sitio de trabajo a cuidar nuestra salud física, mental que pueda ser afectada por diferentes circunstancias.

JUSTIFICACIÓN

Este trabajo se realiza para conocer la importancia de la ergonomía en los puestos de trabajo, y cómo la mala utilización de los implementos de trabajo puede afectar la salud de los empleados. Se debe conocer el desarrollo de esta disciplina, su naturaleza y relación con otras disciplinas. Cómo ha sido su desarrollo tecnológico y de qué forma ha contribuido al desarrollo de la productividad en las empresas a través del conocimiento impartido a los empleados quienes son los más beneficiados con esta disciplina ya que contribuye a la conservación de su salud

OBJETIVOS

• Explicar qué quiere decir Ergonomía.

• Analizar la evolución histórica y situación actual de la Ergonomía.

• Explicar algunas de las maneras en que se puede utilizar la Ergonomía para mejorar las condiciones laborales.

• Exponer algunos problemas de salud habituales que puede provocar una situación deficiente desde el punto de vista ergonómico en el lugar de trabajo.

• Describir algunos principios básicos de Ergonomía del trabajo a propósito de cómo estar sentados, cómo estar de pie o cómo utilizar herramientas.

• Describir algunos principios básicos de Ergonomía para los trabajos manuales pesados.

• Exponer algunos principios recomendados sobre diseño de puestos de trabajo.

1. MAPA CONCEPTUAL SOBRE LOS TEMAS DE LA UNIDAD 1

•

2. CUADRO SINOPTICO SOBRE LA RELACION EXISTENTE ENTRE

HOMBRE – MAQUINA - TRABAJO

3. CUADRO IDENTIFICACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE CRITERIOS, PARÁMETROS Y MÉTODOS DE LOS FACTORES ERGONÓMICOS.

CRITERIOS, PARAMETROS Y METODOS DE LOS FACTORES ERGONOMICOS

CRITERIOS PARAMETROS METODOS

DESCRIPTIVOS Se indican los datos más significativos del puesto de trabajo, las denominaciones de las maquinas, los equipos y los materiales empleados y la descripción breve de las tareas Perfil profesio-grafico tiene:- El Nivel 1 supone unas condiciones muy favorables.- El nivel 2 reúne los principales requisitos compatibles con las exigencias.- El nivel 3 es el nivel de acción, corresponde a una condición aceptable, legal o técnicamente y que se debe introducir acciones de mejora.- El nivel 4 tiene varios puntos mejorables q es preciso corregir.- El nivel 5 tiene varios puntos claramente deficientes y conviene un rediseño

CORRECTIVOS Indica las proposiciones mínimas que se deben incluir en el puesto respecto a los factores analizados y sus posibles líneas de mejoramiento técnicas organizativas, administrativas o formativas Definición de los planes de trabajo.- Distancias visuales de trabajo.- Disponibilidades de movimientos.- Características de las sillas y asientos.- Características de los útiles y herramientas manuales.- Características de otros equipos

EVALUATIVOS Se valoran los aspectos relativos a:- Esfuerzos físicos, sensoriales y mentales. Factores psicosociológicos como la iniciativa, la comunicación la monotonía, los turnos y horarios, etc.- Factores físico-ambientales como el riesgo de accidentes, el ruido, los contaminantes, la iluminación, etc Método LEST- ESFIOH- RNUR- ANACCT- Normas ISO- TLVs de ACGIH- Disposiciones

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