Esquema De Andamiaje

Andamio Cognitivo

Personalidad

Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad.

Elementos Tipos de personalidad

Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins

Categorías y/o indicadores y/o criterios. Extrovertidos vs. Introvertidos

Sensibles vs. Intuitivos

Pensadores vs. Sentimentales

Enjuiciadores vs. Perceptivos Extroversion

Adaptabilidad

Meticulosidad

Estabilidad emocional

Apertura de experiencias Estabilidad emocional

Extroversion

Apertura

Adaptabilidad

Meticulosidad

Relación con los determinantes de la personalidad. Los individuos extrovertidos son expresivos,

sociables y asertivos. Los introvertidos son

silenciosos y tímidos.

Sensibles vs. Intuitivos

Los de tipo sensible son prácticos y prefieren la

rutina y el orden. Se centran en los detalles. Los

intuitivos se basan en procesos inconscientes

y ven el panorama general.

Pensadores vs. Sentimentales

Los pensadores utilizan la razón y la lógica

para enfrentarse a los problemas. Los de

tipo sentimental se basan en sus valores y

emociones personales.

Enjuiciadores vs. Perceptivos

Los enjuiciadores quieren tener el control

y prefieren que el mundo esté ordenado y

estructurado. Los de tipo perceptivo son

flexibles y espontáneos. Dimensión de la personalidad que describe

a alguien sociable, gregario y asertivo. Los

introvertidos son tímidos y callados.

Adaptabilidad

Describe a alguien de buen talante,

cooperativo y confiado. La gente con

baja calificación en adaptabilidad es fría,

inconforme y antagonista.

Meticulosidad

Describe a alguien que es responsable,

confiable, persistente y organizado. Los de

baja calificación se distraen con facilidad,

son desorganizados y poco confiables.

Estabilidad Emocional

Caracteriza a alguien como tranquilo, con

confianza en sí mismo, seguro (positivo)

versus nervioso, deprimido e inseguro

(negativo).

Apertura a las experiencias

Caracteriza a alguien en términos de su

capacidad de imaginación, sensibilidad

y curiosidad. Los contrarios son

convencionales y se sienten cómodos con

lo que les resulta familiar. Autoestima. Grado en que los individuos se agradan o desagradan a sí mismos, sea que se vean

como capaces y efectivos, y sientan que tienen o no el control de su entorno.

Maquiavelismo. Grado en que un individuo es pragmático, mantiene distancia emocional y piensa

que el fin justifica los medios.

Narcisismo. Tendencia a ser arrogante, tener un sentido grandioso de la propia importancia, requerir admiración excesiva y creer ser merecedor de todo.

Automonitoreo. Rasgo de la personalidad que mide la aptitud que tiene un individuo para ajustar su

comportamiento a factores situacionales externos.

Similitudes Mejor desempeño .Liderazgo mejorado. Mayor satisfacción con el trabajo y la vida. Mayor satisfacción con el trabajo y la vida. Mejor desempeño, Liderazgo mejorado, Rendimiento en la capacitación, Menores niveles de conducta desviada, Más longevidad, Niveles de tensión más bajos, Más adaptable al cambio El modelo de los Cinco Grandes es igual al Comportamiento Organizacional según Robbins Es igual a los Cinco Grandes.

Diferencias Este tipo de indicador no es recomendable porque no se relaciona con el desempeño del trabajo de una persona. No es recomendable como prueba de selección. Este

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