Esquema De Andamiaje Actividad 2

Andamio Cognitivo

Personalidad

Elementos Tipos de personalidad

Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins

Categorías y/o indicadores y/o criterios. Se clasifican en 4 tipos:

Extrovertidos vs. Introvertidos: estos se basan los extrovertidos en ser expresivos, sociables y asertivos. Los introvertidos silenciosos y tímidos.

Sensibles vs. Intuitivos: los sensibles prácticos y prefieren la rutina y el orden. Se concentran en detalles. Los intuitivos en procesos inconscientes ven un panorama general.

Pensadores vs. Sentimentales: Los pensadores utilizan la razón y la lógica para enfrentarse a los problemas, los de tipo sentimental se basan en sus valores y emociones personales.

Enjuiciadores vs. Perceptivos:

Enjuiciadores quieren tener el control y prefieren que el mundo este ordenado y estructurado, los de tipo perceptivo son flexibles y espontáneos.

Extroversión: dimensión de la personalidad que describe a alguien sociable, gregario y asertivo. Introvertidos son tímidos y callados.

Adaptabilidad: describe a alguien de buen talante, cooperativo y confiado. La gente con baja calificación en confiabilidad es fría, inconforme y antagonista.

Meticulosidad: Describe a alguien que es responsable, confiable, persistente, organizado. Los de baja calificación se distraen con facilidad, desorganizados y poco confiables.

Estabilidad Emocional: Caracteriza

a alguien como tranquilo con confianza en si mismo, seguro (positivo) versus nervioso, deprimido e inseguro.

Apertura a las experiencias: Alguien en términos de su capacidad de imaginación, sensibilidad y curiosidad, los contrarios son convencionales y cómodos con lo que les resulta familiar.

Estabilidad emocional: Mayor satisfacción con el trabajo y la vida,

niveles de tensión más bajos. Pensamiento menos negativo y

pocas emociones negativas.

Menos hipervigilante.

Extroversión: Mejor desempeño, liderazgo mejorado, más adaptable al cambio. Mejores aptitudes interpersonales, más dominante en lo social, más expresivo emocionalmente.

Apertura: Rendimiento en la capacitación, liderazgo mejorado, mas adaptable al cambio. Mayor aprendizaje, más creativo, más flexible y autónomo.

Adaptabilidad: mejor desempeño, mejores niveles de conducta desviada.

Más agradable, más impulso y disciplina.

Meticulosidad: Mejor desempeño, liderazgo mejorado, más longevidad.

Mayor esfuerzo y persistencia, mas impulso y disciplina, más organizado y planeador.

Relación con los determinantes de la personalidad. Se combinan entre si dando como resultado 16 tipos de personalidad. Uno de los problemas es que deben de estar de uno u otro lado. Sirve para el autoconocimiento y guía en la carrera. Sus resultados no se relacionan en el desempeño del trabajo no es recomendable como prueba de selección en candidatos a un puesto. Todos los determinantes se relacionan entre sí solo que los resultados son diferentes en cada persona por las diferentes personalidades pero sirven para el autoconocimiento y desarrollo laboral en equipo. Los determinantes de la personalidad en esta clasificación son similares a los anteriores modelos solo que aquí no observamos diferencias tan marcadas y nos enfocamos mas al comportamiento de la personalidad en los diferentes determinantes.

Similitudes Al parecer los determinantes de la personalidad tienden a ser similares en los diferentes modelos solo que en algunos como el de Robbins solo se enfoca en el beneficio personal y en el de Myers Briggs también en lo contrario de cada determinante de la personalidad En el modelo

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