Esquema De Andamiaje

Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad.

Elementos Tipos de personalidad

Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins

Categorías y/o indicadores y/o criterios. Extrovertidos vs. Introvertidos

Sensibles vs. Intuitivos

Pensadores vs. Sentimentales

Enjuiciadores vs. Perceptivos

Extroversión

Adaptabilidad

Meticulosidad

Estabilidad Emocional

Apertura a las Experiencias

Estabilidad emocional

Extroversión

Apertura

Adaptabilidad

Meticulosidad

Relación con los determinantes de la personalidad. Mejores aptitudes interpersonales: En toda relación interpersonal interviene la comunicación, que es la capacidad de las personas para obtener información respecto a su entorno y compartirla con el resto de la gente.

Más dominante en lo social.

Más expresivo emocionalmente: individuos con mayor capacidad intelectual. Que se les facilita entender, asimilar y formular información lo cual les facilita la solución de problemas.

Pensamiento menos negativo y pocas emociones negativas. Lo cual le permite a cualquier persona obtener sus objetivos y luchar de forma concreta en ellos con positivismo y entusiasmo, el no dejar de luchar por lo que quiere y no rendirse con facilidad por los obstáculos que se presenten.

Menos hipervigilante: personas menos vulnerables, hipersensibles y avergonzados, lo cual les permite desempeñarse de mejor manera dentro de la organización Autoestima: es el grado en los individuos se agradan o desagradan a si mismos, ya sea que se vean como capaces y efectivos, y sientan que tienen o no el control en su entorno.

Maquiavelismo: es el grado en que un individuo se mantiene pragmático, mantiene distancia emocional y piensa que el fin justifica los medios.

Narcisismo: es la tendencia a ser arrogante, tener un sentido grandioso de la propia importancia, requerir admiración excesiva y creer ser merecedor de todo.

Automonitoreo: rasgo de la personalidad que mida la aptitud que tiene un individuo para ajustar su comportamiento a factores situacionales externos.

Similitudes Mejor desempeño en todo que se hace, capacidades de adaptación y aprendizaje.

Mayor satisfacción con el trabajo y la vida. Satisfacción en lo que se realiza y en la vida diaria.

Liderazgo mejorado Mejor desempeño: individuos con la capacidad de aprender y adaptarse rápidamente a cualquier actividad, logrando los objetivos y metas establecidos por su buen desempeño laboral.

Mayor satisfacción con el trabajo y la vida. El ser feliz con lo que se tiene, lo que hace y lo que se propone a futuro.

Liderazgo mejorado: capacidad de dirigir y coordinar a

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