Esquema De Andamiaje

Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad.

Elementos Tipos de personalidad

Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins

Categorías y/o indicadores y/o criterios. Extrovertidos vs. Introvertidos

Sensibles vs. Intuitivos

Pensadores vs. Sentimentales

Enjuiciadores vs. Perceptivos

Extroversión

Adaptabilidad

Meticulosidad

Estabilidad Emocional

Apertura a las Experiencias

Estabilidad emocional

Extroversión

Apertura

Adaptabilidad

Meticulosidad

Relación con los determinantes de la personalidad. Mejores aptitudes interpersonales: En toda relación interpersonal interviene la comunicación, que es la capacidad de las personas para obtener información respecto a su entorno y compartirla con el resto de la gente.

Más dominante en lo social.

Más expresivo emocionalmente: individuos con mayor capacidad intelectual. Que se les facilita entender, asimilar y formular información lo cual les facilita la solución de problemas.

Pensamiento menos negativo y pocas emociones negativas. Lo cual le permite a cualquier persona obtener sus objetivos y luchar de forma concreta en ellos con positivismo y entusiasmo, el no dejar de luchar por lo que quiere y no rendirse con facilidad por los obstáculos que se presenten.

Menos hipervigilante: personas menos vulnerables, hipersensibles y avergonzados, lo cual les permite desempeñarse de mejor manera dentro de la organización Autoestima: es el grado en los individuos se agradan o desagradan a si mismos, ya sea que se vean como capaces y efectivos, y sientan que tienen o no el control en su entorno.

Maquiavelismo: es el grado en que un individuo se mantiene pragmático, mantiene distancia emocional y piensa que el fin justifica los medios.

Narcisismo: es la tendencia a ser arrogante, tener un sentido grandioso de la propia importancia, requerir admiración excesiva y creer ser merecedor de todo.

Automonitoreo: rasgo de la personalidad que mida la aptitud que tiene un individuo para ajustar su comportamiento a factores situacionales externos.

Similitudes Mejor desempeño en todo que se hace, capacidades de adaptación y aprendizaje.

Mayor satisfacción con el trabajo y la vida. Satisfacción en lo que se realiza y en la vida diaria.

Liderazgo mejorado Mejor desempeño: individuos con la capacidad de aprender y adaptarse rápidamente a cualquier actividad, logrando los objetivos y metas establecidos por su buen desempeño laboral.

Mayor satisfacción con el trabajo y la vida. El ser feliz con lo que se tiene, lo que hace y lo que se propone a futuro.

Liderazgo mejorado: capacidad de dirigir y coordinar a un grupo de personas. La personalidad es el factor que determina al individuo en su comportamiento individual y con las demás personas. Mejor desempeño

Mayor satisfacción con el trabajo y la vida.

Liderazgo mejorado

Diferencias |Niveles de tensión más bajos.

Rendimiento en la capacitación mas longevidad

Personas más relajadas y con mejor capacidad de pensar fríamente en la situación para buscar la mejor solución al problema.

Niveles de tención mas bajo. Rendimiento en la capacitación mas longevidad: Describe a diferencia de los demás, las áreas laborales que se afectan con sus elementos. Niveles de tención mas bajo.

¿Cómo influye el tipo de personalidad en el ambiente laboral?

Nuestra personalidad es el reflejo exterior de nuestro ser interior, la suma total de nuestras características. Este último aserto es muy importante, pues implica que

...