Estrategias De Gestion De Conocimiento

Contrato Psicologico segun Victoria del barrio Gandara.- es el nombre que la psicologia da a la parte implícita de una relacion laboral. El contrato psicológico está constituido por el conjunto de compromisos que el trabajador espera de la empresa u organización para la que trabaja, además de las explícitas, y viceversa. Bibliografia. Evaluacion Psicologica apliacda a diferentes contextos. http://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_psicol%C3%B3gico

Segun Rousseau Tijoriwala: conjunto de creencias individuales en los terminos y condiciones de un acuerdo de intercambio reciproco entre una persona y otra parte. Esta creencia individual se basa en la percepcion de que se ha hecho una promesa y se ha ofrecido algo a cambio de ella, lo que une a las dos partes en una seria de obligaciones reciprocas. el contrato psicologico de un trabajador es similar a un esquema cognitivo que se va desarrollando a lo largo del tiempo, a medida que la persona incrementa su experiencia con la organizacion. Bibliografia http://yosmayrabatistacheco.files.wordpress.com/2013/04/contratopsicolc3b3gico_grupoa-aula-21-licenciatura.pdf

Definicion propia. Conjunto de acuerdos no escrito entre individuo y otra parte (patron, empresa etc) en el cual hay derechos y obligaciones en las condiciones laborales.conforme el individuo madura dentro de la organizacion va cambiando la percepcion de condiciones e incentivos de trabajo.

¿Cómo ha cambiado el contrato psicológico conforme ha ido pasando el tiempo?

a cambiado en relacion a las formas de vida de hoy en dia a anteriores años, recordemos en tiempos de exclavitud no habia garantias al trabajador y las condiciones inhumanas, con grandes jornadas de trabajo. hoy en dia existen leyes, contratos, reglamentos que regulan las formas de trabajo y eso cambia la perspectiva. hoy en dia existe mucha oferta de mano de obra calificada y trabajos cada vez mal pagados con mano de obra mas barata.algunas empresas tratan de incentivar en base a objetivos lo cual existe mayor competencia.

¿Cuáles son los factores que dentro de las organizaciones contemporáneas están afectando el contrato psicológico?

Factores como Tecnologico afectan para bien y para mal, para bien podriamos citar el hacer mas con menos y mejores tiempos, la facilidad de manejo de varias tareas al mismo tiempo. Para mal en muchas de las empresas la tecnologia permite llevarte el trabajo a casa y causar aislamiento social, no te desconectas de tu oficina y tareas diarias. menos convivencia en reuniones sociales.

¿Qué estrategias pueden ser implementadas por la administración del talento humano para gestionar el conocimiento dentro de una organización? Sustente su respuesta en el criterio de 4 autores.

1.- Por Bueno (2002). El Aprendizaje Organizativo es el enfoque subyacente que da sentido y continuidad al proceso de creación

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