Gestion Del Conocimiento

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DE LOS LLANOS

PROGRAMA NACIONAL DE FORMACION- ADMINISTRACION

VALLE DE LA PASCUA- EDO GUARICO

PROFESOR: INTEGRANTES:

ALEXANDER MAUCO ALVAREZ DUBIS

MARTINEZ JULIANNY

PADRON ROSSIMAR

VEGA ADDRELAIN

URBINA FRANKLIN

OCTUBRE, 2013

Qué es la gestión del conocimiento

Es un instrumento básico para la gestión empresarial. Es el proceso constante de identificar, encontrar, clasificar, proyectar, presentar y usar de un modo más eficiente el conocimiento y la experiencia del negocio, acumulada en la organización, de forma que mejore el alcance del empleado para conseguir ventajas competitivas.

La gestión del conocimiento convoca a determinar los conocimientos, incrementarlos y explotarlos para ganar magnitud competitiva; impulsa a comprender que compartir el conocimiento en la empresa aumenta los niveles de rentabilidad y crea un nuevo valor para el negocio, al unir a los integrantes de la organización y aprovechar sus conocimientos de modo que estén en condiciones de enfrentar desde los problemas más simples hasta los más complejos.

Los objetivos de la gestión del conocimiento son:

• Incrementar las oportunidades de negocio.

• Aumentar la comunicación.

• Aumentar la competitividad presente y futura.

• Elevar el liderazgo de las empresas en su mercado.

• Elevar el rendimiento.

Propósitos de la gestión del conocimiento:

Su propósito principal es traducir el conocimiento en acción y este en resultados. Actualmente las empresas son cada vez más dependientes del conocimiento, ¿a qué se debe esto?

• Es necesario aprovechar las aptitudes de los empleados

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