Evaluacion De Las Politicas Sociolaborales

En los procesos de evaluación de las políticas socio laborales es importante, averiguar el efecto neto o impacto que la medida tiene sobre un conjunto de la sociedad.

LA EVALUACION DE LAS POLITICAS RELATIVAS AL MERCADO DE TRABAJO

La acción pública en materia socio laboral así como todos los ámbitos, tiene que ser evaluadas sistemáticamente con el fin de detectar su grado de impacto en la sociedad. La evaluación de las políticas públicas constituye una fase muy importante en su ciclo de vida, ya que permite medir los objetivos alcanzados y corregir las deficiencias que hayan podido detectarse en su implementación. La evaluación debe estar hecha desde muchas perspectivas diferentes. Pueden evaluarse los impactos económicos de una medida política socio laboral, por ejemplo el grado de la tasa de trabajo a partir de una determinada regulación, y ver cómo afecta esto a los salarios. Sin embargo junto con la visión economicista, también puede evaluarse los efectos sociales de las políticas socio laborales. Por ejemplo, es posible medir la disminución de la pobreza dentro de un determinado colectivo social, o las variaciones en las tasas de contratación de las empresas.

Por lo tanto conviene fijarse en las distintas modalidades de lo que se considera la evaluación. Estos enfoques diferentes dependen de la perspectiva de las que se parte y se quieren aplicar.

EL IMPACTO DE LA EVALUACION

En los procesos de la evaluación de las políticas socio laborales es importante averiguar el efecto neto o (impacto) que la medida tiene sobre el conjunto de la sociedad. Ejemplo, con una evaluación de impacto puede verse cuál es el grado de inserción adicional conseguida gracias a la existencia de la acción pública en relación con el nivel de inserción que hubiera existido si esta medida no se hubiese dado. Esto es más difícil de lo que parece puesto que existe un conjunto de distorsiones que afectan el impacto de las iniciativas socios laborales. Estas distorsiones tienen que ver con el comportamiento de las empresas y con la oferta de trabajo por parte de los trabajadores.

Las principales distorsiones que afectan al impacto de las políticas socio laborales son: El efecto temporal, El efecto sustitución, El efecto desplazamiento, El efecto llamada..

El efecto temporal: En lo respecta a las empresas, los impactos de las políticas socio laborales pueden causar una distorsión llamada distorsión temporal.

Por ejemplo una subvención para la contratación de personal como medida política puede no generar nuevas contrataciones sino solo que se adelanten en términos temporales contrataciones que ya estaban previstas. Facilitando el acceso a la subvención, pero no ha transformado sus intenciones de contratación ya que las mismas ya estaban previstas, sino lo único que se ha conseguido es adelantar el tiempo de la contratación.

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El efecto sustitución, Para comprender este termino se tiene el ejemplo de el empresario que recibe una bonificación por contratar a un personal que por alguna discapacidad física, genero, minusvalía u otro motivo sr encuentran excluidos del mercado laboral, el

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