Exclavitud Neoliberal en el Perú
Enviado por Madelaida123 • 2 de Agosto de 2017 • Apuntes • 888 Palabras (4 Páginas) • 184 Visitas
- INTRODUCCION
El presente informe presenta iniciativas de como poder disminuir o resolver las dinámicas de esclavitud neoliberal en el Perú desde el punto de vista de los gremios empresariales como CONFIEP, SNI, etc.
En pleno siglo XXI la explotación de la esclavitud representa el tercer negocio más grande del planeta y se ha venido incrementado sostenidamente sobre el sistema capitalista, atropellando los derechos humanos y las condiciones mínima de existencia de muchos niños y ciudadanos peruanos, que ante la falta de información y por el gran deseo de superarse y tener mejor calidad de vida para los suyos, caen en las trampas de estas grandes redes de explotación, esclavitud y trata de personas.
Estos sistemas de explotación capturan individuos bajo falsas promesas, una vez cumplido su objetivo les resulta imposible salir vivo y sin daños colaterales, pues suelen ser coaccionados amenazándolos con hacer daño a sus familiares.
El ámbito de operaciones estos sistemas de explotación no se limita a una comunidad local, transciende las fronteras internacionales.
- PROPUESTAS
Partiré de la premisa de otros ensayos en las que concluyen que la mayoría de los Gerentes se sorprenden cuando le presentan o exponen existencias de sistemas de explotación, las cuales forma parte de la cadena de suministros de negocios que ellos administran, es decir son soportadas por su dirección. No obstante, si bien es cierto algunos Gerentes tienen información vaga, otros tienen poco interés en escudriñar o investigar a fondo la existencia de estos sistemas de explotación que forman parte de sus negocios, pues va en contra de lo que creen y prefieren no saberlo porque es mejor para ellos o simplemente no existe una fuerte promoción de información de los gremios empresariales, en contra de estos sistemas, que permitan a los actuales administradores de empresas e industrias implantar políticas que protejan su involucramiento fuera de estos grandes sistemas de explotación.
Se tiene conocimiento también que en su mayoría estas redes de esclavitud se alimentan de los sistemas de oligopolio de empresas más grandes que tienen el poder dentro de un mercado, las cuales siempre tiene la sartén por el mango, orillando a los actores más débiles de la cadena caer en la mala praxis de la filosofía “chancar precios conviene”, de lo contrario estos sistemas más débiles quebrarían.
A continuación indicaré las iniciativas propuestas:
PROPUESTAS MACRODINAMICAS DE LA ESCLAVITUD LABORAL | Investigación exhaustiva de las formas de trabajo de sus proveedores y actores pertenecientes a la cadena de suministro. |
Mantener una actitud crítica en la celebración de contratos vinculantes con proveedores de tal manera que no se incurra en la mala praxis "chancar precios". | |
No beneficiarse de los sistemas de oligopolio, pagando lo que se quiere, debe pagarse lo que se debe, acordar intercambios justos. | |
Exigir certificados de no usar sistemas de explotación a cualquier actor que intervenga en la cadena de valor. | |
Crear por cada gremio una institución que certifique la no participación en sistemas de explotación, el cual sea vigilante activo de todos los que conforman ese grupo. | |
Implementar políticas que erradique cualquier tipo de negocio con cualquier proveedor que tenga prácticas esclavistas. | |
Implementar políticas que denuncien evidencia de sistemas esclavistas antes las organizaciones del Estado. | |
PROPUESTAS MESODINAMICAS DE LA ESCLAVITUD LABORAL | Definir valores y normas éticas de la empresa que protejan su participación fuera de los sistemas de esclavitud. |
Hacer respetar el cumplimiento de los valores y normas éticas acorde con la cultura organizacional. | |
Respetar los derechos del colaborador. | |
Difundir la filosofía de RSE dentro de la empresa, por el cual todos los colaboradores entiendan que el éxito de una empresa radica en la actuación responsable pero de manera sostenida. | |
Celebrar contratos transparentes con los colaboradores y respetarlos. | |
Promover la formalización de los empleos acorde con los lineamientos de las instituciones que velan por los derechos del trabajador: MINTRA, SUNEDU, etc. | |
PROPUESTAS MICRODINAMICAS DE LA ESCLAVITUD LABORAL | No fomentar la esclavitud en las empresas. |
Prescindir de los servicios de un proveedor ante la evidencia de sistemas de esclavitud. | |
No adquirir insumos o productos con reputación de producción o fabricación de sistema de esclavitud. | |
Promover que todas las empresas pertenecientes a la cadena de valor no participen en sistemas de esclavitud. | |
Apoyarse en los poderes del Estado para denunciar actos de esclavitud. |
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