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Existencia del intraemprendedor


Enviado por   •  29 de Noviembre de 2013  •  300 Palabras (2 Páginas)  •  289 Visitas

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Existencia del intraemprendedor. (Punto 3)

En Delhel el intraemprendedor es una persona creativa e innovadora, con fuerza interior, espíritu emprendedor, compromiso y responsabilidad, que promueve el cambio e impulsa la constante innovación en el interior de la organización; además, es un líder estratégico que guía, orienta y conduce al éxito de las mismas, sin temor al fracaso, por el contrario que lo siente como experiencia de vida y aprendizaje. Capaz de llevar a cabo procesos de intraemprendimientos o emprendimientos corporativos, entendidos estos como una práctica constante de generación de ideas al interior de la organización que desemboca en proyectos innovadores con el objetivo de convertirse en "intraemprendizajes”; nuevos productos, nuevos servicios, nuevos negocios, spin-off y nuevas empresas. Por lo tanto, es prioritario tener en cuenta que el desarrollo emprendedor se debe incluir, no sólo a la persona como potencial emprendedor y parte del proceso, sino a su vez cobija a la organización en que se desenvuelve y el entorno en el que se ubica.

Nuestro Administradores cuentan con visión empresarial, manifestando una conducta y orientación de su comportamiento al desarrollo y surgimiento de su espíritu emprendedor interno, generando y aprovechando ideas innovativas, desarrollándolas como oportunidades de negocio rentable, comprometiendo su tiempo y esfuerzo en investigar, crear y moldear esas ideas en beneficio y el crecimiento de la empresa, detectando éxitos donde otros ven fracasos o problemas y cuya fuente es la innovación con talento y creatividad de nuestros bienes y servicios, convirtiendo así a Delhel en agente de cambio.

Contamos con Administradores que tienen la necesidad de buscar oportunidades, iniciar proyectos, gestionar recursos y poner en marcha ideas innovadoras, difícilmente pueden detener esas inclinaciones, por eso la empresa sabe valora la presencia de intraemprendedores fomentando, facilitando, potenciando y visibilizando las capacidades individuales y colectivas del talento que existe en la empresa.

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