FORO 1 COMUNICACION

¿Cuál consideras es el papel del líder en una organización?

Hola, compañeros buenas tardes

Las organizaciones se trazan retos complicados y arduos de desafiar y sobre todo en nuestro país por la crisis política y económica existente en la actualidad.

No se tiene certeza de poder mantener un buen empleo y se busca, en muchos casos, no el que le gusta y vaya acorde con sus estudios y expectativas; sino el que se consiga. Es aquí precisamente donde debe desempeñarse el ejercicio del liderazgo, promoviendo la búsqueda y aplicación de soluciones a sus problemas y que sus seguidores adquieran sentido de pertenencia hacia la organización o empresa para la cual presta sus servicios.

Es por ello que las organizaciones o empresas deben saber y estudiar el personal a elegir tanto en todos sus niveles, igualmente para enfrentar los altos niveles de incertidumbre y cambios acelerados, es por ello que no pueden seguir funcionando desde la perspectiva de la individualización de sus integrantes, sino agrupados en equipos, capaces de abordar con creatividad e innovación las soluciones a los problemas que estas enfrentan y enfrentarán.

La función de liderazgo es inducir o persuadir a todos los seguidores a conseguir las metas de la organización de acuerdo con su capacidad máxima. Entonces, se debe entender que un líder es aquella persona que guía a otros hacia una meta común, mostrándole el camino, y creando un ambiente en el cual los otros miembros del equipo se sientan activamente involucrados en todo el proceso, el líder o los líderes ayudan a la gente a aceptar la realidad por dura que ésta sea.

Es por lo antes expuesto que hoy día surge una nueva forma de cómo debe actuar los líderes para llevar al éxito a la organización o empresa que lidera.

Para esto, considero que un líder debe tener algunas cualidades como:

Integro, motivador, creativo, busca el bien común, trabaja en equipo, ser excelente comunicador, solidario, buen oyente, entre otros.

Nuñez, S. (2009). Comunicación integral y responsabilidad social en las organizaciones. Pearson.

Guzmán, A. (2007). Comunicación Empresarial. Bogotá: ECOE.

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