FUNCION SOCIAL DEL TRABAJO Y REGIMEN LABORAL

UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA

PLAN DE CONTINGENCIA

MODALIDAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA

MÓDULO VII

“FUNCION SOCIAL DEL TRABAJO Y REGIMEN LABORAL”

LEGISLACION LABORAL SEGUNDA UNIDAD

ELABORADO POR ELIZABETH MARIUXI NOGUERA CH.

PERIODO ACADÉMICO

Septiembre2013-Febrero 2014

Elabore un cuadro sinóptico sobre la clasificación de los contratos individuales de trabajo, explicando cada uno de ellos.

Se da cuando las partes acuerdan las condiciones

Expreso o tácito sea de palabra o reduciéndola a escrito.

A sueldo, jornal, se pactan tomando base cierta unidad de tiempo

En participación o mixta el trabajador toma parte de la utilidad y el ultimo

Se da cuando se toma el sueldo y parte de la utilida

CLASIFICACION

Fijo.- duración de 1 año

Tiempo fijo, indefinido, indefinido.- estables o permanentes

Temporada, eventual, temporada.- duran solo la temporada

Ocasional para lo cual fueron contratados.

Eventual.- recargo del 35% / reemplazos de personal como por vacaciones, licencia,etc

A prueba duración de 90 días,

Obra cierta.- ejecución de una labor determinada

Por obra cierta, tarea, por una remuneración que comprende el total.

destajo tarea.- se determina una cantidad de obra, concluy la jornada por el hecho de cumplirse la tarea.

Destajo.- el trabajo se realiza por partes, piezas, medidas de superficie, y en general por unidades de obra.

Por enganche es para prestar sus servicios dentro del país pero en un lugar distinto al de su residencia. Los gastos de

Viaje las pagara el empleador.

CLASIFICACION

Mediante un resumen puntualice los elementos del contrato individual de trabajo.

Personales, reales y formales

El Contrato de Trabajo, como todos los de derecho común, requiere para su existencia de consentimiento, objeto y causa.

Los llamados elementos del contrato, en lo que la jurisprudencia administrativa y judicial ha cifrado la existencia de este tipo de vinculación (prestación personal de servicio, y subordinación y salario), son tan solo, el objeto y la causa del contrato de trabajo. La prestación de servicios subordinada es el objeto de la obligación del trabajador y, a su vez, la causa del pago del salario. Este es de su parte, el objeto de la obligación del patrono y la causa de la del trabajador. La subordinación o dependencia se presenta como una de las características propias del servicio personal, o sea, del objeto de la obligación del empleado u obrero.

En los elementos del contrato de trabajo tenemos unos elemento esenciales y otros necesarios:

Escenciales:

• Capacidad jurídica y consentimiento de las partes intervinientes.

• Objeto: en que consiste y para que se va a hacer.

• Causa: lo que motiva su realización.

Necesarios:

• La subordinación: es la relación en la que el trabajador se somete a las órdenes del patrón.

• La prestación personal del servicio: para perfeccionar la relación.

• Licito: no debe ir en contra de las estipulaciones legales, la moral y las buenas costumbres.

• La remuneracion: es su causa

Elabore un mapa conceptual sobre las jornadas de trabajo y las remuneraciones.

LA RBU VARIA DE ACUERDO AL CODIGO DE ACTIVIDAD SECTORIAL

Revise el Código de Trabajo y mediante un cuadro de resumen explique las prohibiciones de los empleadores y las obligaciones de los trabajadores.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR PROHIBICIONES DE EMPLEADOR

Ejecutar el trabajo en los términos del contrato Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno, legalmente

aprobado

Restituir al empleador los materiales no usados, conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo. Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multas

Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes. Por un tiempo mayor que el señalado para la jornada máxima y aun en los días de descanso.

Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares determinados

Observar buena conducta durante el trabajo. Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que se le admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo.

Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por cuenta de remuneración

Dar

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