Marco legal, capitales contitutivos y prima de riesgo en salud ocupacional

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Fundamentos y Panorama

De la Salud Ocupacional

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TAREA 1

• Marco Legal en Salud Ocupacional
• Riesgos de Trabajo
• Capitales Constitutivos

Nora Gabriela Moreno Sánchez

Matrícula #1611406

16-01-2017

Índice

Índice        2

Introducción        3

Marco Legal en Salud Ocupacional        4

En La Organización Internacional del Trabajo (OIT)        4

Riesgo Laboral        7

Clasificación        7

Principales factores de riesgo        8

Aspectos legales de los riesgos de trabajo        8

Clasificación de la prima de riesgo de trabajo según el tipo de empresa.        8

Capitales Constitutivos        10

Marco Legal        10

Prestaciones del Capital Constitutivo        10

Tipos de Capitales Constitutivos        11

Pago de capitales constitutivos y medios de defensa        11

Conclusiones        12

Referencia bibliográfica        13

Introducción

Actualmente la Salud Ocupacional es considera como un pilar fundamental para el desarrollo del país, por la gran cantidad de industrias y empresas que constantemente se desarrollan a lo largo de todo de todo México y el mundo.

A razón de esto es necesario la incorporación del área de salud a todas estas empresas,  ya que los trabajadores se exponen a un sinfín de riesgos y esta área de la medicina se encarga de la prevención de ellos. De esta forma se protege la integridad del trabajador y a la vez se trata de evitar al máximo las perdidas tanto de personal como económicas de la empresa en sí.

Dentro de la presente investigación, además del marco que legal y jurídico el cual incluye La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, La Ley Federal del Trabajo, La Ley del Seguro Social y diversas Normas Oficiales Mexicanas, es imprescindible conocer los riesgos a los cuales se exponen los trabajadores para así poder categorizar los mismos y evitarle al patrón problemas legales que pueden prevenirse si se conocen y aplican las leyes y normas que rigen el país.

Es fundamental conocer y saber aplica el marco legal dentro de esta área, donde no únicamente está involucrado el médico o personal de salud. Si no es necesario la colaboración de un equipo interdisciplinario para un adecuado ambiente labora.

Marco Legal en Salud Ocupacional

En La Organización Internacional del Trabajo (OIT)

• Agencia especializada de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), cuyos principales objetivos son mejorar las condiciones de trabajo, promover empleos productivos y el necesario desarrollo social, y mejorar el nivel de vida de las personas en todo el mundo.

La Organización Mundial de la Salud (OMS)

• Organismo de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) especializado en gestionar políticas de prevención, promoción e intervención en salud a nivel mundial. Organizada por iniciativa del Consejo Económico y Social de la ONU que impulsó la redacción de los primeros estatutos de la OMS. La primera reunión de la OMS tuvo lugar en Ginebra, en 1948.

Marco jurídico laboral en México

• El marco jurídico es el conjunto de disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias y normativas; aplicables dentro de una entidad nacional. Y se representan mediantes una figura geométrica, conocida como la “Pirámide Jurídica de Hans Kelsen”

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Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM), en su artículo 123 hace referencia:

• Tanto en el apartado “A” el cual compete a los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos  y de manera general a todo aquel con contrato de trabajo. Como en el apartado “B”, que compete a los Poderes de la Unión, el Gobierno y sus trabajadores. En ambos se hace mención a la Salud Ocupacional
• Apartado “A” → La Salud Ocupacional se encuentra contemplada en las fracciones XIV y XV.
• Apartado “B” → en la fracción XI en sus incisos A y B.

Las leyes con las que cuenta el país referente a la salud ocupacional

• Ley Federal del trabajo:

• Cuenta con  1010 artículos.
• En el Titulo Noveno, se hace mención de los riesgos de trabajo (de los artículos 472 al 515).

• Ley del Seguro Social:

• Cuenta con  305 artículos.

• Ley del ISSSTE:

• Cuenta con  196 artículos.

• Ley General de Salud:

• Cuenta con  472 artículos.

• Ley General de Equilibrio Ecológico y Protección al Medio Ambiente:

• Cuenta con  204 artículos.

Ley del Seguro Social

Capítulo III (Del seguro de riesgos de trabajo)

• Se divide en 6 secciones y contiene los artículos 41 al 83.

• Artículo 41. Define las enfermedades de trabajo, las cuales son consideradas en la Ley Federal del Trabajo
• Artículo 46. No considera riesgos de trabajo los que sean por alguna de las siguientes causas:

• Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez.
• Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún psicotrópico, narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción suscrita por médico titulado y que el trabajador hubiera exhibido y hecho del conocimiento del patrón lo anterior.
• Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una incapacidad o lesión por sí o de acuerdo con otra persona.
•  Si la incapacidad o siniestro es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.
•  Si el siniestro es resultado de un delito intencional del que fuere responsable el trabajador asegurado.

• Sección Quinta del capítulo III (Régimen financiero)

• Artículo 72.  muestra la forma en que se calcula la prima del seguro de riesgo, textualmente el artículo menciona: “Para los efectos de la fijación de la primas a cubrir por el seguro de riesgos de trabajo, las empresas deberán calcular sus primas multiplicando la siniestralidad de la empresa, por un factor de prima y al producto se le sumara el 0.0025. el resultado será la prima a aplicar sobre los salarios de cotización son conforme a la formula siguiente.

• Prima = [(S/365) + V * (I + D) ] * (F/N) + M

• Artículo 73. Menciona que: “Al inscribirse por primera vez en el Instituto o al cambiar de actividad, las empresas cubrirán la prima media de la clase que conforme al Reglamento les corresponda, de acuerdo a la tabla siguiente:

• Se aplicará igualmente lo dispuesto por este artículo cuando la empresa tenga cambio de actividad , se originará por una sentencia definitiva o por disposición de esta Ley o de un reglamento

El Reglamento Federal de Seguridad  Higiene y Medio Ambiente de Trabajo (RFSHMAT)

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