Final Psicol 2 Univ Maimónides

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL – EXAMEN FINAL temario

La organización estructura las posiciones de los individuos en relación con los otros, posiciones

definidas en términos de status.F

La organización estructura las posiciones de los individuos en relación con los otros, posiciones definidas en términos de status y roles-

El rol, expresión dinámica del status, aparece como un conjunto organizado de conductas V

¿Que es un grupo?

Un grupo psicológico es cualquier número de personas que interactúan unas con otras que sean psicológicamente conscientes una de otras y que se perciban así mismas como un grupo.

En qué se distingue un grupo de una multitud

En que el grupo interactúa unos con otros y la multitud no interactúa o se percibe a sí mimo como grupo

¿Que tamaño puede tener un grupo?

El tamaño del grupo está limitado por las posibilidades de interacción y percepción mutua.

¿Que es un duelo?

El duelo es un sentimiento subjetivo, es un proceso en movimiento, con cambios y múltiples estados de expresión. El individuo transmite o experimenta una respuesta humana natural que implica reacciones psicosociales y psicológicas.

Los conflictos de roles tienen diferentes causas

Causas itrapsíquicas: cuando se quiere asumir simultáneamente dos roles (padre y amigo)

Causas interpersonales: debido a dificultades de ajuste mutuo a nivel de conductas y espectativas

Schein plantea 4 ejes que están siempre presentes en toda organización:

Coordinación (esfuerzo coordinado para satisfacción mutua)- Objetivos comunes (tener)- División de trabajo (cada uno en su función) e integración ( a través de la jerarquía)

. Entendemos por “Contrato Psicológico” a:

Un conjunto de expectativas, no escritas, que operan tanto desde la persona como desde la organización.

.

Llamamos “poder” a:

El poder implica una determinada forma de relación entre grupos, personas u organizaciones. Se expresa por una influencia, dominio que a pesar de la resistencia que se genera, modifica la conducta del otro polo.

Que son los grupos formales son aquellos que se conforman para realizar una tarea específica claramente relacionada con la misión organizacional.

Que son los grupos informales surgen de la combinación particular de factores “formales” y las necesidades humanas; por la necesidad que la gente tiene de interactuar y otros que se conforman sencillamente por la probabilidad de interacción dada por la proximidad física, por la similitud de intereses o por otros factores fortuitos.

. Afirmamos que el poder se expresa por una influencia, dominio, que a pesar de la resistencia que se genera, modifica la conducta del otro polo ya que: sin este cambio de conducta no podríamos hablar de poder

. Hablamos de poder y diferenciamos las distintas fuentes o bases en donde éste se apoya:

Relación de poder por coerción (impone castigo y sanciones)- por recompensa (recompensa o ventaja)- poder legítimo (su jurisdicción)- por competencia (experiencia) y por referencia (fuente de influencia)

. El concepto de “rol” se refiere a:

Papeles sociales que implican conductas, normas, valores que cada persona asume de acuerdo a su posición (status) relativa de este en una determinada estructura jerárquica o social.

. La organización, es para las personas, además de una parte de su vida cotidiana un objeto que forma parte de su psiquis V

. En los vínculos establecidos en la organización no existen lazos afectivos F

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