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El taller debe ser enviado al Tutor desde el enlace “TALLER SEMANA 1”.

El propósito de esta actividad es que los Aprendices pongan en práctica los conceptos básicos de la Administración de Recursos Humanos tratados en esta semana, a través de la misión y valores de Microsoft.

Con la declaración de la misión y los valores de la siguiente página, responder a las siguientes preguntas:

1. Qué funciones de administración de recursos humanos se identifican en la misión y valores de Microsoft? (mostrar en que parte del documento se evidencia la función) ¿Qué funciones de la administración de recursos humanos no se muestran?

2. ¿Cómo influye el departamento de recursos humanos de la organización, en la manera cómo Microsoft quiere hacer negocios?

1. Rta: Las funciones de administración de recursos humanos que se identifican en la misión y valores de Microsoft son los siguientes:

Capacitar y entrenar. Desarrollar sus carreras/evaluar su desempeño

Nuestra misión y valores

La misión corporativa de Microsoft es permitir que las personas y las empresas de todo el mundo se den cuenta del potencial que tienen. Nuestra misión refleja nuestros seis valores principales, los cuales representan nuestro enfoque ético frente a los negocios y nuestro papel como ciudadano corporativo comprometido en cada país y comunidad donde operamos. La capacidad para transmitir nuestra misión depende de personas creativas e inteligentes que comparten estos valores:

• Actuamos con integridad y honestidad.

• Nos apasionan nuestros clientes y socios, y también la tecnología.

• Somos sinceros y respetuosos con los demás, y nos preocupamos por convertirlos en mejores personas.

• Deseamos emprender nuevos desafíos y lograrlos.

• Somos autocríticos, inquisitivos y nos comprometemos con la excelencia y el progreso personal.

• Somos responsables respecto de los compromisos, los resultados y la calidad frente a los clientes, los accionistas, los socios y los empleados.

Las funciones de administración de recursos humanos que no se muestran son los siguientes:

• Reclutar y seleccionar empleados;

• Vigilar que las compensaciones (pagos)

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