Fundamentos De Recurso Humano

Caso: Desigualdad en los salarios de acmé manufacturing

Grupo: 5

Sec: 05

•1. ¿Que haría si fuera Black?

En primer lugar investigaría haciendo una reunión con las personas asalariadas y con director de recursos humanos que le hizo creer que el sueldo de los empleados asalariados había sido cuestión de negociaciones individuales con el presidente Fundamento de recurso humano

anterior. le diría que la siguiera porque es totalmente justa con los empleados de la empresa para después no estar preguntándonos porque estas personas han bajado su rendimiento dentro de la empresa si no estamos siendo justo las personas necesitan de incentivos y de sus vacaciones para que estén satisfechos. También llamaría a las tres supervisoras a la oficina, explicarles la situación y decidir junto con ellas que hacer. Para evitarle problemas legales a la empresa y llegar a un acuerdo con estas personas de ir pagándoles los salarios atrasados.También si fuera Black con título de abogado establecería bien la ley con respecto al tema de los salarios ya que los abogados saben mucho sobre estos problemas en las empresas que se presentan frecuentemente y sabemos que la empresa no está siendo justa con las supervisoras ni con la directora de recursos humanos. Y estas personas podrían demandar la empresa y estarían en lo correcto por la desigualdad que hay en la misma y la empresa tendría que pagar todo el sueldo atrasado y podemos evitar todo este escándalo haciendo bien las cosas. Si quisiéramos ser personas justas y honradas. La ley establece que a los empleados se les debe pagar justamente sus salarios a las personas así como remuneraciones, vacaciones, incentivos y debe pagarse el salario mínimo no menos así como lo indica el gobierno si este incrementa pues deben incrementarlo a sus empleados. Y la empresa tiene 250 empleados e

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