Fundamentos básicos de recursos humanos

Fundamentos básicos de Recursos Humanos.

Introducción:

Existen múltiples áreas en una organización, de acuerdo al giro nos es común nombrar algunas áreas como son ventas, marketing, compras, logística, administrativos, contabilidad, etc. todos funcionando como un mecanismo en la operación del día a día, creando una interacción entre sí, pero existe un área, aquella la cual tiene un papel fundamental en las organizaciones, que hoy en día se enfoca en esa interacción entre departamentos, brindando ventajas competitivas las cuales no eran aprovechadas en el pasado, pero que con el paso del tiempo se fue valorando y comprendiendo su gran importancia en la organización y esta es el Recursos Humanos.

Ellos son los responsables de administrar el capital humano en cada empresa, teniendo como prioridad las mejoras en la eficiencia de la operación, haciéndola más rentable, encontrando áreas para crear ambientes adecuados para las operaciones de cada área y gestionar la entrada o permanencia de cada colaborador dando la importancia a cada empleado como un bien que puede generar mejoras productivas con su participación.

En el siguiente resumen se marcarán tanto la importancia de este departamento como algunas de sus funciones.

Desarrollo de tema:

La participación del área de Recursos Humanos en una organización es cada día más imprescindible, ¿pero a qué se debe esto? Si desde ciertas perspectivas no existe algo tangible para entender su utilidad o su grado de efectividad, lo cual es incorrecto, pues podemos tomar como ejemplo el funcionamiento de un vehículo, que en una organización el motor se encuentra en las ventas, el combustible en las compras acertadas, la transmisión seria la logística, que con esta combinación se abren áreas de oportunidad para hacer buenos negocios, entrar a mayores mercados y mejorar continuamente los tiempos, pero existe un ingrediente en esto, algo fundamental, que no se puede pasar por alto y es el aceite, encargado de que cada pieza funcione sin fricción, para que mantenga el rendimiento, para que evite el desgaste y no se tenga que cambiar un componente, la cual mantiene la temperatura de la operación, en un punto adecuado, en un ritmo optimo dando una mejor eficiencia y con ello un mejor desempeño de cada parte, es con esta ideología, que en la organización uno puede entender que es el área de Recursos humanos.

Su importancia es generada por el activo más valioso que puede tener una organización y es a sus empleados, quienes son los que dan trato al cliente, responsables directos de la satisfacción, conjunto de un organismo complejo que brinda un servicio, que tiene una función y responsabilidad, independientemente del puesto, enlazado a sus demás colaboradores, los cuales dependen directa o indirectamente del apoyo de alguien más, que si bien algunos pueden decir que es la función que corresponde desarrollar, se da la cordialidad de solicitar con amabilidad en busca de empatía, es debido a esto que la importancia de recursos humanos comienza en cada uno y al tener un departamento que monitoree, oriente y aconseje se promueve una mejora continua en el desarrollo de colaboradores, en la permanencia de experiencia de la mano de quienes tienen más tiempo en la organización evitando las constantes rotaciones de personal, además de la incentivación a la mejora continua, transmitiendo con ello una percepción de una organización competente y generando mayor satisfacción a los clientes.

Sus funciones principales son:

1. La captación de nuevos empleados gestionando diversas plataformas o herramientas para generar un mayor alcance de candidatos adecuados al perfil, que el puesto requiera, dando con ello un mayor porcentaje de permanencia y efectividad en los nuevos reclutados, así mismo se brinda la misma oportunidad de escalar a los empleados que se encuentran en puestos inferiores, a escalar y crecer en la organización

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