Fundamentos de la administracuo

Teoría Clásica

Yoscelyn Inzunza Alarcón

Fundamentos de Administración

Instituto IACC

19/06/2015

Desarrollo

En las teorías clásicas de la administración encontramos la descripción de sucesos que se involucran en forma directa con los principios de la administración, planeación, orientación, dirección y control, pero todas miradas de un enfoque distinto. Se atribuye el ser padre de la administración, por algunos autores o ensayistas, a Taylor y otros se inclinan más por Fayol que es quienes este ultimo el que presentaré en este ensayo el cual tiene por objetivo analizar parte de su trayectoria, sus aportes e investigaciones.

Fayol, nacido en Estambul en 1841, en el seno de una familia burguesa, vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y luego la Primera Guerra Mundial, ingeniero en minas a los 19 años, ingresando a una empresa metalúrgica y carbonífera en donde a los 25 años fue nombrado gerente de las minas y a los 47 ocupo la gerencia general de una compañía que se encontraba en difícil situación, siendo su administración muy exitosa.

Sus principales aportes fue el de escribir sobre problemas no estudiados por Taylor, que mientras este realizaba estudios en el taller o la fabrica, Fayol lo hacía a nivel de dirección, creando lo que por alguno llamados “escuela de jefes”.

Fayol, en 1878, presentó un informe sobre la alteración y la combustión espontánea de la hulla expuesta en el aire el cual tuvo gran acogida y consagro a Henry como un hombre de ciencia.

Su teoría estaba basada en el modelo administrativo que se trata, para él, en tres aspectos: división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa. Con el resultado de sus investigaciones, Fayol, resumió el resultado en una serie de principios que toda empresa debería aplicar: la división del trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad y jerarquía de mando, la centralización,  la estabilidad del personal, el trabajo en equipo, etc.

Fayol dividió las operaciones industriales y comerciales en seis grupos: Funciones técnicas, funciones comerciales, funciones financieras, funciones de seguridad, funciones contables y funciones administrativas.

Es considerado el fundador de la escuela clásica de administración de empresas, fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial y estableció los 14 principios de la administración los cuales abarcan, según él, como debería actuar una organización.

Fayol aporta su teoría creyendo que se define el acto de administrar como: planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. También podemos observar que se basa en tres aspectos ya nombrado fundamentales para orientar la función administrativa, la cual tiene por objeto solo al cuerpo social, solo obra sobre el personal de la empresa, mientras que las otras funciones inciden sobre la materia prima y las maquinas.

Henry Fayol se enfoca mas a la estructura empresarial que al trabajo humano como lo hace Taylor, en donde su teoría es mas lineal, donde el trabajador es tomado en cuenta por su experiencia, destreza y capacidad, mientras que con Fayol agrupa las funciones y da como resultado una estructura con divisiones bien definida.

Considero que la teoría de Fayol abarca bastante bien la administración, para esa época en donde publicaron sus hipótesis ya que hoy en día para muchas organizaciones el contacto humano se ha visto ennegrecido por el manejo de procesos sistemáticos.

No podemos indicar cuál es la mejor o peor tesis proclamada por los grandes de esa época, ya que todas aportan cosas importantes para la administración de una empresa.

Bibliografía

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