Gerente De Rrhh

Gerente de RRHH

UBICACIÓN JERÁRQUICA

DEPENDENCIA: Gerente General.

CARGOS QUE SUPERVISA: Jefe de Área y Personal a Cargo

COMUNICACIONES COLATERALES: Personal del Área Administración y plantas productivas, visitas externas, instituciones gubernamentales, y sus pares.

MISIÓN / OBJETIVO DEL CARGO

Coordinar, asistir y apoyar a los jefes y gerentes en el área administrativa y de personal. Sus funciones estarán enfocadas a Planificar, administrar y gestionar los procesos de Capacitación, fijando y supervisando los sistemas de turnos, emitir informes, Enviar correos, contratos, bienestar social y seguridad del personal. Asesorando a los empleados en los distintos temas laborales siendo un nexo entre estos y la gerencia.

REQUERIMIENTOS PARA EL CARGO

FORMACIÓN

► Profesional del área (Ingeniero Comercial, Civil Industrial, Psicólogo, Sociólogo, con formación en el área).

REQUISITOS

► Persona sistemática, ordenada, con capacidad de trabajar en equipo y grandes habilidades comunicacionales. Manejo de legislación laboral vigente y manejo de herramientas computacionales a nivel intermedio. Capacidad de liderazgo dirección y motivación de quipos de trabajo.

EXPERIENCIA LABORAL

► Experiencia 5 años o más en la compañía conocimientos demostrable en el rubro, o disponibilidad para adquirir estos conocimientos mediante capacitación.

MAPA DE EJECUCIÓN DE LA FUNCIÓN

FUNCIONES CLAVES FUNCIONES PRINCIPALES

1. Asesorar a la Dirección en materias de Recursos Humanos.

2. Identificar, medir y minimizar, todas aquellas situaciones de riesgo que puedan afectar las Secciones o Unidades a cargo.

3. Verificar la existencia de adecuados sistemas de información e implementarlos en caso que no los hubiere.

4. Responsable por el cumplimiento de los Procedimientos de Evaluación del Desempeño, Capacitación e Higiene y Seguridad.

5. Efectuar el seguimiento de las recomendaciones y observaciones, relacionadas con el tema de su competencia, que realicen otras Jefaturas del área.

1.1 Dirigir y gestionar técnica y administrativamente el departamento.

1.2 ejecutar los planes y programas de RR.HH. en concordancia con las metas y prioridades de la gerencia.

1.3 Mantener controlada la gestión de RRHH definidas para las distintas áreas de la compañía.

2.1 Mantener actualizado al personal a su cargo, respecto de la legislación vigente, relacionada con los RRHH.

2.2 Mantener al día, en un debido registro, las prestaciones adicionales de los trabajadores.

3.1 Controlar el registro de asistencia de los trabajadores.

3.2 Controlar adecuadamente los procesos de ingresos de horas extras, bonos de asistencia y rendimiento de los trabajadores.

3.3 Generar informes de resumen y detalle de los movimientos contables asociados a los costos de Mano de Obra de la empresa.

4.1 Generar instancias de capacitación de personal a su cargo, para la aplicación de planes de evaluación de desempeño

COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO

COMPETENCIAS TÉCNICAS

► Conocimiento y manejo de sistemas computacionales.

► Conocimiento y manejo de sistemas de control de personal.

► Conocimiento de Rubro.

► Amplio Conocimiento de fiscalización y documentación laboral.

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