Remuneraciones. Gestión de personas
Enviado por Claulr • 1 de Julio de 2022 • Tareas • 1.272 Palabras (6 Páginas) • 99 Visitas
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DESARROLLO
Usted trabaja en una empresa de seguros como administrativo de recursos humanos en la sucursal de Iquique. Se acerca fin de mes y debe hacer las liquidaciones de sueldo, entre ellas, la de los vendedores quienes tienen un sueldo base de $ 300.000.- más comisión. Juan, el vendedor estrella, este mes superó la meta exigida en un 10 % por lo que le corresponde una comisión de $ 500.000.- Para el cálculo del sueldo líquido de Juan se debe considerar que está afiliado a Isapre (se debe descontar % legal), AFP Capital y, además, la empresa entrega gratificaciones mensuales. Jorge, un vendedor sin experiencia, recibió su liquidación por un total de $ 450.000.- por lo que pide conversar con usted para entender la diferencia de sueldo con su compañero Juan.
Luego de revisar el enunciado, desarrolle los siguientes puntos:
a.- Mencione y explique los componentes de la remuneración total. | |||
La estructura de la remuneración según los datos entregados y explicando que la remuneración total: es el monto bruto declarado por el empleador correspondiente a un puesto de trabajo por todo concepto, según los datos entregados para la remuneración del trabajador Jorge tomaremos en cuenta lo siguiente; | |||
Remuneración Básica ; | La paga fija que recibe de forma regular | ||
Incentivos Salariales; | La recompensa del trabajador establecida por la organización | ||
Remuneración Total: | total de las prestaciones de cumplimiento de sus labores pueden contener los beneficios económicos y no económicos |
Los componentes que se deben tomar en cuenta en esta empresas son; | ||
Sueldo Base | ||
+ | Comisión | |
+ | Gratificación 25% | |
= | Sueldo Imponible | |
- | AFP 11,44% | |
- | Salud 7% | |
= | total desc. | |
= | Sueldo Liquido |
b.- Señale cómo se calcula su remuneración mensual. | |||
Jorge | |||
Haberes Imponibles | |||
Sueldo Base | $300.000 | ||
Comisión | $176.741 | ||
Gratificación | $75.000 | ||
Sueldo Imponible | $551.741 | ||
Descuentos | |||
AFP Capital | $63.119 | ||
Salud | $38.622 | ||
Total descuentos | $101.741 | ||
Sueldo Liquido a pagar | $450.000 |
En el caso de esta empresa y los detalles proporcionados podemos observar que Jorge tiene en sus haberes imponibles, un sueldo base de 300.000 lo que se suma a su comisión de $176.741 y gratificación de $75.000 que corresponde a el 25% de sus sueldo base, los que dan un total de sueldo imponible de $551.741. En los descuentos tenemos la Afp con un 11,44% con un monto de $63.119 y un 7% de salud con un monto de $38.622, da un total de $ 101.741, los que se descuentan al sueldo imponible, con un total de$ 450.000 de sueldo liquido a pagar. la diferencia de la liquidación de juan no se la podemos dar a detalle a Jorge por un tema de ética profesional con el resguardo de la privacidad de nuestros colaboradores, pero podemos aprecia que la diferencia es que Juan supero la meta exigida de un 10% por lo que le corresponde la comisión de $500.000 esto provoca la diferencia. |
Dentro de los datos proporcionados no se en cuentan los siguientes, los que son de suma importancia y los mencionare; Mutual de Seguridad, seguro de Invalidez, sobrevivencia. Y seguro de Cesantía.
Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) para las y los empleadores, afiliadas y afiliados independientes y voluntarios es de 1,85% de las remuneraciones y rentas imponibles, tanto para hombres como mujeres. Esta tasa está vigente desde enero de 2022.
Seguro de desempleo: En estos casos, solo a el(la) empleador(a) le corresponde pagar un 4,11% de la remuneración pactada en el contrato de trabajo, porcentaje que se divide en: 3% para el Seguro de Cesantía (2,2% para la Cuenta Individual de Cesantía )
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