Globalizacion Y Relación De Trabajo

Globalización y Relación de trabajo

Es un proceso que se ha venido desarrollando en los últimos años con la evolución del capitalismo, incrementando la capacidad de expansión e interrelación entre países, reduciendo barreras comerciales que permiten ampliar el desarrollo tecnológico, de información y comunicación conllevando a cambios en las organizaciones.

Las empresas están aplicando estrategias de modernización dirigida a la “desregulación del trabajo”, afectando negativamente el valor de este así como las relaciones y condiciones laborales.

De Las Relaciones de Trabajo:

Se garantiza la estabilidad en el trabajo y se limita toda forma de despido no justificado, que será nulo. Se instituye la indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al trabajador o la trabajadora.

Aspectos Tributarios:

Tributos:

Prestaciones en dinero que el Estado exige en ejercicio de su poder de imperio en virtud de una ley que le demanda el cumplimiento de sus fines.

Objetivo:

Lograr un bien común, se establecen las normas que han de regir sus funcionamiento. Art. 136 y 316 C.R.B.V.

Principios:

-Legalidad:

Consiste en que no podrán establecerse impuestos, tasas o contribuciones que no estén expresamente en la ley.

-Progresividad:

Establece que a mayor ingreso mayor impuesto, ambas están acompañadas por la noción de distribución de las cargas públicas.

-Finalidad:

Lograr el bienestar colectivo, generando una mayor protección económica, elevando, el nivel de vida del país.

ESQUEMA PRESENTACION DE LA EXPOSICION:

Globalización y Relación de Trabajo

Definición:

-Estrategias de modernización en la organización del trabajo.

-La flexibilidad como la “desregulación en la asignación del trabajo”.

-Mantero: (1.999) La supresión de las normas rígidas: “que impide la celebración de contratos a plazo.”

-De las relaciones de trabajo.

- Aspectos Tributarios:

-Definición

-Objetivo:

-Principios:

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