Relacion De Trabajo

Relación de trabajo

La relación de trabajo es una noción jurídica de uso universal con la que se hace

Referencia a la relación que existe entre una persona, denominada «el empleado» o «el asalariado» (o, a menudo, «el trabajador»), y otra persona, denominada el «empleador»,

A quien aquélla proporciona su trabajo bajo ciertas condiciones, a cambio de una

Remuneración. Es mediante la relación de trabajo, independientemente de la manera en que se la haya definido, como se crean derechos y obligaciones recíprocas entre el empleado y el empleador. La relación de trabajo fue, y continua siendo, el principal

Medio de que pueden servirse los trabajadores para acceder a los derechos y prestaciones

asociadas con el empleo en el ámbito del derecho del trabajo y la seguridad social. es punto de referencia fundamental para determinar la naturaleza y la extensión de los derechos de los empleadores, como también de sus obligaciones respecto de los trabajadores.

Trabajadores particulares

Los trabajadores particulares son aquellos profesionales, vinculados con una entidad privada través de un contrato de trabajo.

Prestación de servicios fuera de la republica

La ley señala que será necesario cumplir determinados requisitos cuando se trate de contratar servicios de trabajadores mexicanos que deban presentarse fuera del territorio nacional (art. 28) las mismas reglas se aplican, en lo conducente, cuando el lugar de trabajo se encuentra a mas de 100 kilómetros de residencia habitual del trabajador. estos requisitos consisten, sustancialmente en lo siguiente: a) otorgamiento por escrito de las condiciones de trabajo. b) obligación patronal de pagar los gastos de transporte, repatriación y traslado, hasta el lugar de origen, del trabajador y de su familia, con pago de salario durante esa etapa. c) derecho a obtener, el trabajador, las prestaciones de seguridad social que respecto a los extranjeros señalen las leyes del lugar de prestación de servicios y en todo caso, derechos a obtener las prestaciones en la materia de indemnización por el riesgo del trabajo fija la ley mexicana. d) por el patrón, de un domicilio en la republica mexicana. e) aprobación de documento por la junta de conciliación y arbitraje competente y ordenamiento, por el patrón, de una garantía suficiente mediante deposito bancario. f) visado del cónsul de la nación donde deba presentarse el servicio.

articulo 28. para la prestación de servicios de los trabajadores mexicanos fuera de la republica, se observaran las normas siguientes:

I. las condiciones de trabajo serán constar por escrito y contendrán para su validez las estipulaciones siguientes:

a) los requisitos señalados en el artículo 25.

b) los gastos de transporte, repatriación, traslado hasta el lugar de origen y alimentación del trabajador y de su familia, en su caso, y todos los que se originen por el paso de las fronteras y cumplimiento de las disposiciones sobre migración, o por cualquier otro concepto semejante, serán por cuenta exclusiva del patrón. el trabajador percibirá integro el salario que le corresponda, sin que pueda descontarse cantidad alguna por esos conceptos.

c) el trabajador tendrá derecho a las prestaciones que otorguen las instituciones de seguridad y previsión social a los extranjeros en el país al que vaya a prestar sus servicios. en todo caso, tendrá derecho a ser indemnizado por los riesgos de trabajo con una cantidad igual a la que señala esta ley, por lo menos;

d) tendrá derecho a disfrutar, en el centro de trabajo o en lugar cercano, mediante arrendamiento o cualquier otra forma, de vivienda decorosa e higiénica;

II. el patrón señalara domicilio dentro de la republica para todos los efectos legales;

III. el escrito que contenga las condiciones de trabajo será sometido a la aprobación de la junta de conciliación y arbitraje dentro de cuya jurisdicción se celebro, la cual, después de comprobar los requisitos de validez a que se refiere la fracción i, determinara el monto de la fianza o del deposito que estime suficiente para garantizar el cumplimiento de las obligaciones contraídas. el depósito deberá constituirse en el banco de México o en la institución bancaria que este designe. el patrón deberá comprobar ante la misma junta el otorgamiento de la fianza o la constitución del depósito;

IV. el escrito deberá ser visado por el cónsul de la nación donde deban prestarse los servicios; y

V. una vez que el patrón compruebe ante la junta que ha cumplido las obligaciones contraídas, se ordenara la cancelación de la fianza o la devolución del depósito.

Renuncia a los derechos

Renuncia por parte del trabajador de cual quiera de los derechos o

prerrogativas con signa dos en las normas de trabajo.

en todos estos casos se en tenderá que rigen la ley o las normas supletorias en lugar de las cláusulas nulas.

Duración de las relaciones de trabajo

la naturaleza temporal del contrato, será preciso anotar la causa con claridad suficiente y de conformidad. hay contratos por tiempo indefinido o determinado.

articulo 35. las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. a falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

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