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Guia Derecho Procesal


Enviado por   •  1 de Junio de 2015  •  847 Palabras (4 Páginas)  •  176 Visitas

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GUÍA DE ESTUDIOS SEGUNDO EXAMEN PARCIAL PROCESO LABORAL

LIC. MIGUEL ÁNGEL TREJO PARRA

1. Define al procedimiento ordinario

R: son los que rigen la tramitación y resolución de los con¬flictos individuales y colectivos de naturaleza jurídica, cuando no exista se¬ñalamiento de tramitación especial, es decir, constituyen la regla general y las excepciones se reglamentan por procedimientos específicos

2. Que es la demanda y cual la diferencia frente a la pretensión

R: La demanda es un acto procesal, porque precisamente con ella se va a iniciar la constitución de la relación jurídica procesal; con ella nace el proceso

Demanda, que es el acto concreto con el que el actor inicia el ejercicio de la acción y expresa su pretensión o reclamación contra el demandado. pretensión, reclama¬ción específica que el demandante formula contra el demandado;

3. Que son las medidas cautelares

R: son aquellas que tienen por objeto garantizar un derecho incierto y evitar ante un even¬tual laudo condenatorio la imposibilidad de la ejecución

Resoluciones adoptadas por los Jueces encaminadas al aseguramiento de alguna situación.

4. Cuáles son las providencias cautelares previstas en la legislación laboral

R: ARRAIGO. El arraigo tiene por objeto evitar que el demandado se ocul¬te o ausente del lugar, sin dejar persona apoderada o representante que responda del resultado del juicio.

El vocablo arraigo se deriva de ad-radicare, de radix: raíz, echar o criar raíces.

Ante la remota posibilidad de un desacato al arraigo, procede girar ofi¬cios a las autoridades migratorias, con objeto de cumplimentar la residen¬cia forzosa en el país del demandado.

EM¬BARGO PRECAUTORIO consiste en asegurar ciertos bienes de una empresa o de una persona, para garantizar el cumplimiento de la resolución dictada por la autoridad competente.

5. En qué momento y de qué forma se solicitan las providencias cautelares

R: Las providencias cautelares podrán solicitarse en cualquier momen¬to que el trabajador tenga conocimiento de la necesidad de la medida; al presentar la demanda o previamente al emplazamiento o antes de que se dicte el laudo por escrito o por comparecencia, y en ningún caso se pondrá en conocimiento de la contraparte para evitar se desvirtúe el objeto de la medida, quedando advertido el demandado (Art. 858).

Las providencias cautelares podrán ser solicitadas al presentar la demanda, o posteriormente, ya sea que se formulen por escrito o en comparecencia. En el primer caso, se tramitarán previamente al emplazamiento y en el segundo, por cuerda separada. En ningún caso, se pondrá la solicitud en conocimiento de la persona contra quien se pida la providencia.

Es necesario para la procedencia de la medida cautelar lo siguiente:

a) Que exista solicitud de parte interesada, cumpliéndose

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