HABILIDADES DE UNA ENTREVISTA PARA RR.HH.
Enviado por aracely280595 • 11 de Agosto de 2016 • Apuntes • 250 Palabras (1 Páginas) • 180 Visitas
Habilidades de la entrevista
Actitud mala (genéticamente) o desarrollada (adquirida) del domino de actividades) psíquicas , lógicas y practicas necesarias para la regulación conveniente de la actividad de los conocimientos y datos que posee el sujeto.
Tipos de habilidad:
1.- Observación: cuando el terapeuta, el entrevistador, docente se pone en contacto personalmente con el fenómeno que se desea investigar. (Noto que llevas 5 min. moviendo tu pie derecho que te incomoda)
Características de observación:
- Quien observa es un experto
- Lo que se observa es un hecho-conducta
- Se deriva de forma sistemática- la forma en la que viste y los detalles
Pasos para observar:
- Observar cuidadosamente y críticamente
- Registra los datos observados
- Clínica- decir como viene vestido la primera cita
- Analizar e interpretar datos- una vez que la observe y registre voy a interpretar que tiene en esa posición
- Elaborar conclusiones- lo que escucho, veo y los que yo estipulo
- Elabora informe – para poder hacer un buen diagnóstico y anotar todo
Como se mide la observación:
- Ocurrencia: si la conducta se presenta o no (morderse la uñas, tocándose el cabello, moviendo el pie)
- Frecuencia: cuantas veces se presenta la acción (en que situaciones del tema)
- Duración: tiempo que tarda la conducta
- Intensidad: fuerza con la que hace la conducta
2.- Comunicación no verbal:
Comunicar: hacer participar de lo que tiene
Comunicación: Cuando yo hago un intercambio con la otra persona y se convierte en un diálogo de opiniones.
Comunicación no verbal: expresiones motoras que pueden originarse en distintas partes del cuerpo (expresiones faciales y gesticulaciones y postura corporal)
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