HOJA DE VIDA COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL COLEGIO PALERMO DE SAN JOSE 2015

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL COLEGIO PALERMO DE SAN JOSE 2015

“No hay  fronteras ni barreras  políticas o sociales que nos permitan aislarnos, y por eso mismo tampoco hay espacio para la globalización de la indiferencia”

                                                                                                        Papa Francisco

Presentación de la norma:

Con la ley 1010  de 2006 (sobre acoso laboral) se pretende adoptar medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral  y otros eventos  que se presentan en el marco de las relaciones del trabajo

Funciones:

• Recibir y dar trámite a las quejas que se presenten como acoso laboral.
• Examinar de manera confidencial los casos que puedan tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral.
• Escuchar a las partes involucradas sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
• Promover compromisos mutuos que alcancen una solución efectiva de las controversias.
• Formular planes de mejora para construir, renovar y promover la convivencia laboral.
• Hacer un seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas.
• Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el comité de convivencia laboral a las dependencias de gestión del recurso humano y salud ocupacional.
• Elaborar informes trimestrales a la alta dirección sobre la gestión del comité de convivencia laboral que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones.

¿Qué es acoso laboral?

Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador o por parte de un empleador, un jefe o superior, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

RUTA DEL COMITÉ

• Contacto (verbal o por escrito) con algún miembro del comité.
• Asistir a una instancia informativa
• Indagación preliminar de los presentes hechos que aparecen en el informe.
• Ampliación de la información si el comité lo requiere
• Reunir elementos de prueba (verbal o escrito)
• Invitar a las otras personas señaladas para escucharlas debidamente.
• Invitación de manera conjunta a buscar mecanismos amigables de solución y generar compromisos para mejorar el clima laboral.
• Si el presunto acoso laboral persiste se envía el caso concreto a la unidad de Gestión Humana para que inicie el procedimiento legal que le compete.

Decálogo de la convivencia laboral

• Procure una buena relación con los compañeros de trabajo, manteniendo la confianza con los demás.
• Sea efectivo en su trato y soluciones.
• Mantenga el diálogo y el trato cordial como herramienta para la prevención de conflictos.
• Felicite, con sinceridad, a los demás frente a sus logros;  dialogue y establezca soluciones cuando no vayan bien.
• Evite faltar al respeto y levantar la voz.
• No haga sentir a alguien inferior a usted.
• Si tiene algo que sentir de un compañero, dígaselo en privado y no esté hablando a sus espaldas.
• No busque la caída de sus compañeros,  anímelos para mejorar.
• Nunca preste atención a comentarios de pasillos.
• Siempre tenga una actitud de escucha y no juzgue sin comprender todas las versiones de los hechos.

Correo electrónico: cclaboral@palermosj.edu.co

Miembros del Comité de Convivencia Laboral

Pbro. Luis Eduardo Gómez

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