Hablando De Care Rajismo Chilensis ,, Con Usted Sergio Gordon !!!

nforme Final de la Práctica profesional

Documentación del Sistema de Ge

stión en Control y Seguridad

BASC en SERVIAGRICOLA DE COLOMBIA S.AS.

1. I N T R O D U C C I Ó N.

La

integración de la prevención en el sistema de gestión empresarial sigue siendo un reto al que deben estar abocadas las empresas y organizaciones con espíritu de pervivencia, además de la plena

implicación de las Administraciones y los Agentes Sociales, tal y como refleja la Estrategia Española de Prevención de Riesgos Laborales (2007-2012).

Pero tal integración conlleva un proceso que requiere de actuaciones y estrategias adecuadas para conducirlo con éxito, logrando que todos los recursos humanos de la organización asuman que la prevención

de riesgos no sólo es parte de sus funciones y actividades, sino que además, es consustancial al día a día de de la actividad económica que la empresa desarrolla.

La generación de cultura preventiva representa la interiorización de cambios de comportamientos y de actitudes en el trabajo fundamentados en el respeto a valores que la regulación legal de la materia preven

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tiva propicia, pero que por ella misma no puede resolver por completo.

Cada realidad empresarial demanda la construcción de un sistema preventivo a medida, siendo imprescindibles que la dirección o gerencia y el equipo humano de la organización tomen conciencia de su nece

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sidad y asuman, por ello, los compromisos necesarios a través del Plan de Prevención.

Así, tal sistema podrá llegar a ser eficaz y eficiente.

En momentos de incertidumbre, y en un entorno social que atenta contra la estabilidad en el empleo, la prevención de riesgos laborales y la atención a las condiciones de trabajo, se convierten en algo indispen

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sable para que el valor Trabajo adquiera la importancia que merece para construir empresas responsables y competitivas.

Teniendo en cuenta que el principal activo de una empresa y lo que la hace realmente diferente son las personas y su capacidad creativa, es vital que éstas perciban que son valoradas dentro de una organiza

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ción del trabajo saludable, en un clima de estabilidad y en el que se garantice la aplicación del principio de igualdad incorporando la perspectiva de género, en todas sus áreas y actuaciones, por tanto, también

en la prevención de riesgos laborales. Sólo entonces, las potencialidades de las personas y sus

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