Higiene Y Seguridad En El Trabajo

1

INTRODUCCION

La higiene y seguridad, es una rama que se ocupa de las normas,

procedimientos y estrategias, destinados a preservar la integridad física de los

trabajadores, de este modo, la higiene y seguridad laboral esta en función de las

operaciones de la empresa, por lo que su acción se dirige, básicamente, a prevenir

accidentes laborales y a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo

capaces de mantener un nivel óptimo de salud de los trabajadores.

Las empresas con una visión amplia y clara de significado de la seguridad e

higiene laboral, entiende que un programa de seguridad efectivo se consigue con el

apoyo y acoplamiento del factor humano; esto debe ser motivado y encaminado a

sentir la verdadera necesidad de crear un ambiente de trabajo más seguro y estable.

La creación de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con las

normas y procedimientos, sin pasar por alto ninguno de los factores que intervienen

en la confirmación de la seguridad como son: en primera instancia el factor humano

(entrenamiento y motivación), las condiciones de la empresa (infraestructura y

señalización), las condiciones ambientales (ruido y ventilación), las acciones que

conllevan riesgos, prevención de accidentes, entre otros. El seguimiento continuo

mediante las inspecciones y el control de estos factores contribuyen a la formación de

un ambiente laboral más seguro y confortable.

De tal forma, la presente investigación tiene su origen, en la vital importancia

que engloba el conocimiento y la identificación de riesgos, prevención de accidentes

y enfermedades profesionales en cada perspectiva de trabajo, porque permite

garantizar a los trabajadores condiciones de seguridad, salud y bienestar en un

ambiente de trabajo adecuado y propicio para la ejecución de sus tareas diarias.

En este orden de ideas, las autoras tratan de: Diagnosticar las Condiciones de

Higiene Industrial y Seguridad Laboral Requeridas y Existentes en el Área del

Matadero de Aves de la Empresa The Chicken Company, C.A.; el propósito

fundamental se encuentra enmarcado en brindarle al factor humano, que labora en

la organización objeto de estudio, un sistema de trabajo basado en la prevención de

riesgos y accidentes laborales.

2

Dentro de esta perspectiva, se adoptarán varios términos teóricos que

complementan la investigación, para así dar a conocer un poco más acerca de la

materia y sus objetivos.

Esta investigación consta de cinco (5) capítulos, los cuales están estructurados

de la siguiente manera:

Capitulo I, describe el planteamiento del problema, objetivos y justificación

de la investigación y los alcances.

Capitulo II, lo constituye el Marco Teórico que refleja los Antecedentes de la

Investigación, antecedentes de la organización, bases Teóricas y Legales y se

definen los Términos Básicos,.

Capitulo III, comprende el Marco Metodológico en el cual se especifica el

tipo y diseño de la investigación, operacionalización de variables, población y

muestra, técnicas utilizadas para la recolección y análisis de datos, validez y

confiabilidad de los instrumentos y fases de la investigación.

Capitulo IV, abarca la presentación y análisis de los resultados a través de los

cuadros y gráficos. Seguido del Capitulo V, que incluye las conclusiones y

recomendaciones y finalmente se registran las referencias bibliográficas y los anexos.

3

CAPITULO I

EL PROBLEMA

Planteamiento del Problema.

Los Recursos Humanos representan el elemento común de todas las

organizaciones. Las personas llevan a cabo los errores, logros y avances de toda

organización, de aquí que sean considerados como el recurso más preciado. Su

importancia radica en la habilidad para responder favorablemente, con entusiasmo a

los objetivos del desempeño, a las oportunidades presentadas; y en estos esfuerzos

obtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el

ambiente del mismo. Esto requiere que gente adecuada, con la combinación correcta

de conocimientos y habilidades, se encuentre en el lugar y en el momento preciso

para desempeñar el trabajo necesario.

Es importante señalar, que una organización está compuesta de seres humanos

que se unen para beneficio mutuo, y la empresa se forma o se destruye por la calidad

o el comportamiento de su gente. Lo que distingue a una empresa son sus recursos

humanos que poseen habilidades para usar conocimientos de todas clases.

Sólo es a través de ellos que las organizaciones cumplen su

...