INFLUENCIA DEL EMPIRISMO EN LA EMPRESA EL SATELITE EN EL AÑO 2016

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FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

TÍTULO

“INFLUENCIA  DEL EMPIRISMO  EN LA EMPRESA EL SATELITE EN EL AÑO 2015”

Autor:

OCROSPOMA CALLUPE,  Rosental Josmell

VALENCIA CONDE, Walter Eduardo

Asesor:

SANCHEZ RODRIGUEZ, Dante Elmer  

HUARAZ – PERÚ

2015

ÍNDICE

I.        INTRODUCCIÓN        

1.1.        JUSTIFICACIÓN        

1.1.1.        Justificación Académica        

1.1.2.        Justificación metodológica        

1.2.        PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN        

1.2.1.        Planteamiento del problema        

1.3.        ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN        

1.3.1.        Antecedentes internacionales        

1.3.2.        Antecedentes nacionales        

1.4.        FORMULACIÓN DEL PROBLEMA        

1.4.1.        Problema general        

1.4.2.        Problemas específicos        

1.5.        HIPÓTESIS        

1.5.1.        Hipótesis General        

1.5.2.        Hipótesis específicas        

1.6.        OBJETIVOS        

1.6.1.        Objetivo general        

1.6.2.        Objetivo específico        

II.        MARCO METODOLÓGICO        

2.1.        VARIABLES        

2.1.1.        Variable Independiente (Cualitativa)        

2.1.2.        Variable Dependiente (Cualitativa)        

2.2.        OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES        

2.2.1.        Definición Conceptual        

2.2.2.        Definición Operacional        

2.3.        METODOLOGÍA        

2.4.        TIPOS DE ESTUDIO        

2.5.        DISEÑO DE INVESTIGACIÓN        

2.6.        POBLACIÓN, MUESTRA        

2.6.1.        Población        

2.6.2.        Muestra        

2.6.3.        Unidad de análisis        

2.6.4.        Criterios de inclusión        

2.6.5.        Criterios de exclusión        

2.8.        MÉTODOS DE ANÁLISIS DE DATOS        

III.        RESULTADOS        

IV.        DISCUSIÓN        

V.        CONCLUSIONES        

VI.        RECOMENDACIÓN        

VII.        REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS        

ANEXOS        

RESUMEN

En el presente trabajo, analizamos el objetivo general, la población, la muestra, la forma como se escogió y se procesó los datos, el resultado, la conclusión al objetivo general.

El objetivo general es determinar la influencia  del empirismo administrativo  en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa “EL SATELITE, ya que sabemos que toda empresa exitosa posee trabajadores productivos, lo cual se evidencia en el desempeño laboral. Para recoger los datos usamos la encuesta, la cual fue dividida en dos partes (empirismo y desempeño laboral).

Fue procesado en el programa SPS con lo que obtuvimos resultados óptimos. Por lo que podemos decir  que en la empresa “El satélite” hay una influencia de empirismo administrativo.

1. INTRODUCCIÓN

1. JUSTIFICACIÓN

1. Justificación Académica

Se justifica y sustenta  en la importancia de conocer la influencia del empirismo administrativo  en el desempeño laboral de la empresa “EL SATELITE” ; el cual servirá posteriormente   como información útil   para los investigadores , estudiantes o diversos tipos de instituciones    y empresas de la ciudad de Huaraz, que  estén interesados  en conocer la importancia, analizar y pensar  los aspectos fundamentales que  tiene el empirismo administrativo, al mismo tiempo nos permitirá interactuar con las personas encuestadas para conocer sus inquietudes debatir cuestiones teóricas o para realizar consultas.

1. Justificación metodológica

Para el cumplimiento de los objetivos planteados  de la investigación se recurrirá al uso y posteriormente aplicación de los instrumentos de investigación tales como la encuesta, que nos facilitaran el análisis del empirismo administrativo como un elemento influyente en el desempeño laboral de los trabajadores en la empresa “EL SATELITE”. Así los resultados de esta investigación se apoyan en los instrumentos de investigación validas en el medio.

1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

1. Planteamiento del problema

En el mundo en el que vivimos hoy en día , toda organización   tiene como objetivo principal  o  meta trazada  mantenerse actica  a medida que va creciendo  adaptándose de los nuevos cambios y acogiéndose a los factores fundamentales de la administración  que han ido surgiendo ,característizandose  por ser productivos   de alta calidad, eficiencia  y eficacia.

Las empresas actualmente  no toman tanto énfasis   a lo que es  la productividad del personal por ello es difícil encontrar un personal  el cual se siente auto realizado por las experiencias  que  ha ido aprendiendo o adquiriendo en el transcurso de su labor profesional y por ende al no recibir  la debida supervisión, reconocimiento o capacitación por los logros alcanzados optan por retirarse de  la empresa  o   si deciden quedarse  en la empresa bajo esas circunstancias el desempeño laboral de los trabajadores disminuye considerablemente  haciendo que la empresa se quede estancada y no consiga cumplir sus objetivos.

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