INFORME DE FORTALEZAS Y DEBILIDADES EN BASE A LA EVALUACION DEL GRADO DE DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.

INFORME DE FORTALEZAS Y DEBILIDADES EN BASE A LA EVALUACION DEL GRADO DE DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.

• Estructura del programa de salud ocupacional.

-Fortalezas

 Se cuenta con el documento Actualizado que contiene el programa de salud ocupacional, el cual fue alineado con la normatividad vigente y está enfocado al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST)y adicionalmente está firmado por el representante legal de la empresa y el coordinador de salud ocupacional

 En la empresa hay una persona encargada de la creación, implementación, verificación y actualización del programa de salud ocupacional.

 Tiene reglamento de higiene y seguridad industrial actualizada.

 Existe comité paritario de salud ocupacional o vigía debidamente registrado, el cual ha participado en la investigación de los accidentes de trabajo e inspecciones asignadas.

-Debilidades

 Falta de Actualización de la política integral de acuerdo a la normatividad vigente de la política integral.

 El departamento de HSEQ no cuenta con presupuesto propio, hace parte de los imprevistos del contrato y depende de las autorizaciones de la dirección del proyecto.

 De acuerdo a la estructura orgánica de la empresa, el departamento de HSEQ es considerado un proceso de seguimiento y mejora y depende del gerente general, también va condicionado a los requerimientos del cliente.

• Subprograma de medicina preventiva y del trabajo.

-Fortalezas

 Se tienen soportes de exámenes de ingreso, periódicos ocupacionales y de retiro.

 Se realizan exámenes clínicos de acuerdo al profesiograma y contemplando los factores de riesgos a los cuales está expuesto el cargo.

 Está conformada la brigada de primeros auxilios.

 Se cuenta con botiquines de primeros auxilios de acuerdo al requerimiento del cliente y contemplando los estándares de entidades de salud.

 La empresa cuenta con programas de vigilancia epidemiológica que controlen la exposición a los principales factores de riesgos, los cuales se han realizado bajo la asesoría del médico de la ARL.

-Debilidades

 No se tiene ningún programa de estilos de vida de acuerdo al perfil sociodemográfico

 Se cuenta con brigadas de primeros auxilios pero por cuestión de presupuesto no cuentan con los elementos necesarios para atender una emergencia.

• Subprograma de Higiene y seguridad industrial

-Fortalezas

 Existe un panorama de riesgo realizado y actualizado en el cual están priorizados e identificados los factores de riesgos.

 Existe Soporte Documental sobre la instalación de las medidas de control en la fuente para los factores de riesgo valorados y priorizados.

 Existe Soporte Documental sobre la instalación de las medidas de control en los trabajadores para los factores de riesgo valorados y priorizados.

 Se cuenta con los informes generados por las inspecciones realizadas a los puestos de trabajos, con el apoyo de asesores de la ARL y entes externos.

 Se cuenta con plan de emergencia el cual contiene los sistemas de prevención y control de emergencias (Ambientales, primeros auxilios, contra incendios, evacuación)

 Se realizan capacitaciones a los brigadistas, las cuales tienen soporte y evaluación.

-Debilidades

 No se puede controlar los soportes documentales sobre la instalación de medidas de control en el medio, ya que esto depende del cliente.

 No se cuenta con un inventario de EPP.

 El programa de mantenimiento preventivo para maquinas, equipos y herramientas, no está aterrizado a la realidad de las operaciones, por los tanto tiene vacíos, lo cual se debe rediseñar

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