GUIA PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL

TABLA DE CONTENIDO

CAPITULO I. PROGRAMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 6

1. DESCRIPCION GENERAL 6

2. OBJETIVOS DEL PROGRAMA 6

3. ALCANCE 6

10. RESPONSABILIDADES FRENTE AL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. 12

11. RECURSOS 12

11.1. Financiero 12

11.2. Técnico 12

11.3. Locativo 13

12. DIRECCION DEL PROGRAMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 13

13. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL 13

6. Comité Paritario Salud Ocupacional. 13

14.2.2. Variables demográficas de la población. 15

8. Distribución de frecuencia por género de trabajadores 16

9. Distribución de la población trabajadora por grupos etéreos. 16

10. Distribución de la población trabajadora en misión por grupos etáreos. 16

14.2.3. Variables Ocupacionales de esta Población: 17

Ejemplo de esquema: 17

Distribución de la población por (profesiones, oficios u ocupación) 17

14.2.4. Hallazgos de Morbilidad. 17

Ejemplo: Anexo. Evaluaciones Médicas Ocupacionales 18

12. Presencia de Enfermedad en los trabajadores 18

15. PLAN DE ANÁLISIS Y PRIORIZACIÓN. 19

16. PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN Y EJECUCIÓN 19

16.1. Sobre las condiciones de trabajo 19

Anexo. Matriz de priorización de factores de riesgo. 19

16.2. Actividades 19

14.2. De las Condiciones de Salud. 21

16.2.2. Plan de Emergencias 23

Anexo. Plan de Emergencia 23

16.2.4. Implementación de Programa de Promoción de la Salud. POSITIVA SUMA. 23

19. EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 24

Los siguientes son ejemplos de algunos indicadores, estos deben ser construidos según las características de la empresa y sus necesidades. 24

Indicadores del Programa de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional 24

DOCUMENTO PARA LA ELABORACIÓN

DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.

GENERALIDADES

La guía técnica colombiana GTC-34 proporciona elementos básicos de lo que debe contener el documento del Programa de Salud Ocupacional, según la resolución 1016 de 1989, puede ser utilizado como complemento para la elaboración del documento, sin embargo se recomienda que se tenga en cuenta que el objetivo es desarrollar un documento que permita hacer gestión.

Positiva Compañía de Seguros S.A, después de haber evaluado diferentes modelos y metodologías utilizadas para la elaboración del Programa de Salud Ocupacional; ofrece este documento guía, el cual contiene los lineamientos para la elaboración, desarrollo y evaluación del programa de Salud Ocupacional de su empresa basado en el modelo del ciclo Deming de PHVA. (PLANEAR, HACER, VERIFICAR, ACTUAR,

Este documento toma conceptos de la Norma Técnica Colombiana NTC- OHSAS 18001:2007) y bajo los lineamientos de POSITIVA SUMA, se busca que el Programa de Salud Ocupacional sea dinámico y permita llevar a cabo la gestión en Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa.

A continuación encontrará uno a uno los elementos clave en el desarrollo del programa de Seguridad y Salud Ocupacional, su descripción y en algunos casos ejemplos que ilustrarán mejor los conceptos.

INTRODUCCIÓN

Se sugiere comenzar con una introducción en la cual la empresa exprese la metodología del programa, sus objetivos, alcances limitaciones, esta debe tener claro que responsabilidad se asume, qué se pretende con el programa y cómo se llevará a cabo.

PROGRAMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

1 DESCRIPCION GENERAL

Se realiza una descripción general la empresa y del documento, se puede hacer referencia ala legislación y la historia de la empresa.

2 OBJETIVOS DEL PROGRAMA

Se escribe el objetivo general del programa de seguridad y salud ocupacional de la empresa, estos debe ser medibles y ser consistentes con la política de S&SO, incorporando los compromisos con la prevención de riesgos profesionales.

Los objetivos específicos deben orientar el desarrollo de las actividades del Programa de Salud Ocupacional. En su formulación deben ser medibles, viables, claros y ser coherentes con las prioridades determinadas en el diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud, a partir del análisis correlacionado de dichas condiciones.

Algunas organizaciones establecen metas:

Metas: Son los puntos de referencia o aspiraciones concretas del Programa de Salud Ocupacional y su cumplimiento permite impactar positivamente las condiciones de trabajo y de salud; éstas, al igual que los objetivos específicos, deben ser medibles, alcanzables y responder a las prioridades determinadas en el diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud, a partir del análisis correlacionado de dichas condiciones.

Las metas serán modificadas anualmente de acuerdo con las prioridades obtenidas en la actualización del diagnóstico de condiciones de trabajo y salud, reflejando así el avance del Programa de Salud Ocupacional en relación con el año anterior.

Para facilitar el cumplimiento y la evaluación de las mismas, estas pueden ser definidas de acuerdo con la severidad del riesgo en el corto plazo (para cumplirse dentro de los primeros seis meses) y mediano plazo (para cumplirse entre los seis y doce meses).

3 ALCANCE

Se describe para qué población aplica la intervención de este programa,

4 MARCO DE REFERENCIA

Marco Legal

La empresa establece cuál es su marco de referencia legal para el campo de aplicación en Salud Ocupacional y Seguridad Industrial. Se recomienda hacer un listado y actualizarlo a medida que se requiera. Esto se puede apoyar con una matriz de requisitos legales.

• Decreto 3169 de 1.964, por el cual se aprueba el reglamento de inscripciones, clasificación de empresas y aportes para el Seguro Social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

• La Ley 9ª de 1.979, establece medidas sanitarias sobre protección del medio ambiente, suministro de agua, saneamiento, edificaciones, alimentos, drogas, medicamentos, vigilancia y control epidemiológico.

• Resolución 2400 de 1.979, por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

• Decreto 614 de 1.984, determina las bases de la administración de Salud Ocupacional en el país, establece niveles de competencia, determina responsabilidades y crea los Comités Seccionales de Salud Ocupacional.

• Resolución 0132 de 1.984, de la dirección general del ISS, por la cual se dictan normas sobre la presentación de informes de accidentes de trabajo.

• Resolución 2013 de 1.986, la cual crea y determina las funciones de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial. El Decreto 1295 de 1.994 reforma el nombre al Comité, ahora Comité Paritario de Salud Ocupacional y su vigencia en dos años.

• Resolución 1016 de 1.989. reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país. Establece pautas para el desarrollo de los subprogramas d:

o Medicina preventiva y del trabajo.

o Higiene y seguridad Industrial.

o Comité Paritario de Salud Ocupacional.

• Establece cronograma de actividades como elemento de planeación y verificación de su realización.

• Plantea la obligación de registrar los Comités ante el Ministerio de trabajo y seguridad social.

• Acuerdo 496 de 1.990, de la junta administradora del ISS, por el cual se adiciona y modifica el reglamento de Prevención de Riesgos Profesionales del Instituto de Seguros Sociales y se dictan otras disposiciones.

• Decreto Ley 1295 de 1.994, el cual determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

• Decreto 1832 de 1.994, por la cual se adopta la tabla de Enfermedades Profesionales.

Definición de términos

Sistema General de Riesgos Profesionales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores

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