INFORME DETERMINACIÓN DE CONDICIONES DE SALUD EN LA POBLACIÓN TRABAJADORA DE LA EMPRESA CONSTRUCCIONES METÁLICAS BQM LTDA

INFORME DETERMINACIÓN DE CONDICIONES DE SALUD EN LA POBLACIÓN TRABAJADORA DE LA EMPRESA CONSTRUCCIONES METÁLICAS BQM LTDA

YENIFER ANDREA AGUIAR MATEUS

LINO ALEJANDRO FÚQUENE CASTILLO

KATHERINE ANDREA OVALLE COREDOR

MARÍA CARMENZA PABÓN CRUZ

JOSE SEBASTIÁN PINZÓN GARCÍA

MARÍA CAMILA TOVAR PERDOMO

SENA - CENTRO DE GESTIÓN INDUSTRIAL

TECNOLOGÍA SALUD OCUPACIONAL

BOGOTÁ

2017

INFORME DETERMINACIÓN DE CONDICIONES DE SALUD EN LA POBLACIÓN TRABAJADORA DE LA EMPRESA CONSTRUCCIONES METÁLICAS BQM LTDA

YENIFER ANDREA AGUIAR MATEUS

LINO ALEJANDRO FÚQUENE CASTILLO

KATHERINE ANDREA OVALLE COREDOR

MARÍA CARMENZA PABÓN CRUZ

JOSE SEBASTIÁN PINZÓN GARCÍA

MARÍA CAMILA TOVAR PERDOMO

INSTRUCTORA: PAOLA MARCELA URREGO ÁNGEL

COMPETENCIA: APOYAR LAS ACTIVIDADES DE SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON EL PROGRAMA ESTABLECIDO Y NORMATIVA LEGAL VIGENTE.

SENA - CENTRO DE GESTIÓN INDUSTRIAL

TECNOLOGÍA SALUD OCUPACIONAL

BOGOTÁ

2017

INTRODUCCIÓN

Un estudio sobre condiciones de salud de los trabajadores está enfocado a la recolección de información eficaz y veraz sobre diferentes áreas de la vida cotidiana y los diferentes aspectos laborales y de salud de los trabajadores que son modificables dentro de las conductas de prevención de enfermedades y accidentes laborales, permitiendo que se efectúe el proceso de mejora continua. Se entiende que el objetivo principal de una encuesta de condiciones de salud generalmente es ser utilizada para determinar cómo es el desarrollo de actividades de prevención y promoción de la salud y los riesgos más relevantes que afectan el bienestar físico, psicológico, y mental de los trabajadores que realizan actividades dentro de una compañía, y analizar la medición de impacto que todos estos factores ejercen en el medio en el que se desarrollan.

En el presente informe se hace el análisis de la investigación de datos suministrada por cada uno de los trabajadores de la empresa CONSTRUCCIONES METÁLICAS BQM LTDA.

Para obtener esta información, se desarrolló una encuesta de índole personal en donde cada uno de los trabajadores facilitó antecedentes básicos de enfermedades familiares, ámbitos de vida saludables, percepción del clima laboral y gestión organizacional de la compañía.

TABLA DE CONTENIDO

1. MARCO LEGAL        5
2. OBJETIVOS        6

OBJETIVO GENERAL        6

OBJETIVOS ESPECIFICOS        6

1. METODOLOGIA        7
2. ANALISIS Y RESULTADOS        7

TABLA DE GRAFICOS

Grafico 1 FRECUENCIA DE CONSULTA MÉDICA        10

Grafico 2 INDICE DE CONSUMO DE CIGARRILLO        11

Grafico 3 INDICE DE CONSUMO DE ALCOHOL        12

Grafico 4 INDICE CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS        12

Grafico 5 INDICE DE PRACTICA DE DEPORTES        13

Grafico 6 INDICE DE ENFERMEDADES HEREDITARIAS        14

Grafico 7 INDICE DE DOLOR DE CABEZA        15

Grafico 8 INDICE DE DOLORES DE OIDO        15

Grafico 9 INDICE DE USO DE AUDIFONOS        16

Grafico 10 INDICE DE USO DE LENTES        16

INDICE DE TABLAS

Tabla 1 RESULTADOS DE LA FRECUENCIA        11

Tabla 2 RESULTADO DE CONSUMO DE CIGARRILLO        11

Tabla 3 RESULTADO CONSUMO DE ALCOHOL        12

Tabla 4 RESULTADOS DE PRACTICAD DE DEPORTE Y FRECUENCIA        13

Tabla 5RESULTADO DE ENFERMEDADES HEREDITARIAS ENCONTRADAS        14

Tabla 6 RESULTADOS DE DOLORES DE CABEZA        15

Tabla 7 RESPUESTA A DOLORES DE OIDO        16

Tabla 8RESULTADO DE FRECUENCIA DE USO DE AUDIFONOS        16

Tabla 9 RESULTADO DE USO DE LENTES        17

MARCO LEGAL

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo entre los parámetros obligatorios reglamentados en el DECRETO 1072 de 2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo establece algunos artículos aplicables al presente informe detallando cuales son los documentos indispensables sobre condiciones de salud y los indicadores que evalúan estas condiciones.

• ARTÍCULO 2.2.4.6.12. Documentación.

El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los siguientes documentos en relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST:

Numeral 4. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la población trabajadora y según los lineamientos de los programas de vigilancia epidemiológica en concordancia con los riesgos existentes en la organización;

• ARTÍCULO 2.2.4.6.16. Evaluación inicial del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.

Numeral 7. La descripción sociodemográfica de los trabajadores y la caracterización de sus condiciones de salud, así como la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad.

• ARTÍCULO 2.2.4.6.20. Indicadores que evalúan la estructura del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan la estructura, el empleador debe considerar entre otros, los siguientes aspectos:

Numeral 9. La existencia de un procedimiento para efectuar el diagnóstico de las condiciones de salud de los trabajadores para la definición de las prioridades de control e intervención.

• ARTÍCULO 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el proceso del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan el proceso, el empleador debe considerar entre otros:

Numeral 5. Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo de los trabajadores de la empresa realizada en el último año.

Numeral 8. Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica de acuerdo con el análisis de las condiciones de salud y de trabajo y a los riesgos priorizados

• RESOLUCION 2346 DE 2007

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales

• RESOLUCIÓN 1016 DE 1989  (Marzo 31)

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.

 ARTICULO 2o.: El programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrollados en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.

• RESOLUCIÓN 002646 DE 2008 (julio 17)

Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.

• DECRETO 614 DE 1984 (marzo 14)

Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.

Artículo  2º.- Objeto de la Salud Ocupacional. Las actividades de Salud Ocupacional tienen por objeto:

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