INFORME – MODELOS MENTALES Y VISIÓN.

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INFORME  – MODELOS MENTALES Y VISIÓN

1. Escriba y analice por lo menos dos razones específicas por las cuales un líder debe conocer sus modelos mentales.
2. De un ejemplo personal de cuando usted ha sido influenciado por sus modelos mentales
3. Piense en su meta de la materia de liderazgo. Enuncie una visión a través de dicha meta. Elabore un análisis de los recursos que necesita para llevar a cabo esa meta y culminarla exitosamente.

Criterios de Evaluación:

Universidad ICESI

CONTROL DE LECTURA CLASE 4

Presentado al profesor: Aida Medina

Curso: Liderazgo

Olga Alejandra Ulloa Murillo– 15104168

Santiago de Cali, 21 de agosto del 2016

DESARROLLO

1. Hoy en día nos encontramos inmersos en un contexto dinámico y volátil, en el cual todo está en constante cambio. Por ello es necesario que día a día estemos preparados para responder a los nuevos retos de complejidad, diversidad e incertidumbre que se nos presenten tanto en nuestra vida personal como en las organizaciones. En este sentido se hace relevante que un líder este en capacidad de reconocer sus modelos mentales y sepa adaptarlos a los nuevos escenarios, con el fin de que pueda evaluar si los modelos que posee están en armonía con las metas que se quieren lograr o por el contrario están actuando como un limitante mental para alcanzarlas, por esta razón es fundamental que el líder identifique si sus modelos mentales esta permeando de manera positiva o negativa su razonamiento y comportamiento.

Otra razón que hace importante que el líder conozca sus modelos metales es que le permite ampliar su forma de ver las cosas dentro de la organización, puesto a que lo hace capaz de reevaluar esos supuestos y percepciones que posee, haciendo un líder más objetivo y de mentalidad abierta dispuesto a tomar en cuenta aspectos que anteriormente pasaba por alto permitiéndole ir más allá de los límites de los supuestos culturales encontrando oportunidades para cambiar y logar mejores resultados en su proceso de liderazgo.

1. Un caso en particular, en el que permití que mis modelos mentales me influenciaran fue cuando inicie por primera vez mis estudios en la universidad ICESI, dado a que soy becaria tenía el supuesto cultural de que los estudiantes que no lo eran (los estudiantes con mayores recursos económicos que yo), tendrían cierta resistencia a querer relacionarse con nosotros los becarios, por esta razón trataba de relacionarme en mayor parte con personas en la misma situación que yo, sin embargo pasado el tiempo tuve la oportunidad de relacionarme con personas de este tipo y pude evidenciar que mis supuestos estaban equivocados pues algunas de estas personas no eran tal como me las imaginaba, y que de hecho compartíamos muchas cosas en común a pesar de las diferencias socioeconómicas, de esta forma me di cuenta de que debía dejar de lado estos supuestos ampliando mi perspectiva del mundo y las personas que me rodean.

1. Con respecto a mi meta de la materia de liderazgo mi visión es: “desarrolla las aptitudes y conocimientos para lograr ser una líder eficaz tanto en mi vida personal como laboral”. Para lograr la consecución de esta meta es necesario el uso de algunos recursos como lo es el tiempo dado a que para ser una líder primero debo tomarme el tiempo de aprender a como ser una líder eficaz, desarrollar experiencias y adquirir conocimientos que me permitan enfrentar todo tipo de situaciones. Así mismo necesito de seguidores puesto que para ser líder además de la situación debe existir seguidores de los cuales espero aprender y trabajar en equipo para lograr alcanzar nuestras metas juntos. De igual manera requiero del recursos de tipo intangible tal como la confianza, la determinación y esfuerzo control emocional y desarrollo de un pensamiento independiente, crítico y sistémico los cuales me permitirán lograr con éxito la meta que me he propuesto para la materia de liderazgo

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