INFORME – MODELOS MENTALES Y VISIÓN.
Enviado por olga ulloa • 27 de Agosto de 2016 • Apuntes • 690 Palabras (3 Páginas) • 447 Visitas
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INFORME – MODELOS MENTALES Y VISIÓN
- Escriba y analice por lo menos dos razones específicas por las cuales un líder debe conocer sus modelos mentales.
- De un ejemplo personal de cuando usted ha sido influenciado por sus modelos mentales
- Piense en su meta de la materia de liderazgo. Enuncie una visión a través de dicha meta. Elabore un análisis de los recursos que necesita para llevar a cabo esa meta y culminarla exitosamente.
Criterios de Evaluación:
* 15 puntos: Calidad y capacidad de síntesis (extensión máximo de 2 hojas donde haya calidad de la información presentada) |
* 25 puntos: Calidad y capacidad de argumentación (incluye profundidad del análisis teniendo en cuenta los conceptos de la lectura realizada) |
* 10 puntos: Presentación (incluye redacción, ortografía y estética del informe, debe ser presentado en computador) |
Universidad ICESI
CONTROL DE LECTURA CLASE 4
Presentado al profesor: Aida Medina
Curso: Liderazgo
Olga Alejandra Ulloa Murillo– 15104168
Santiago de Cali, 21 de agosto del 2016
DESARROLLO
- Hoy en día nos encontramos inmersos en un contexto dinámico y volátil, en el cual todo está en constante cambio. Por ello es necesario que día a día estemos preparados para responder a los nuevos retos de complejidad, diversidad e incertidumbre que se nos presenten tanto en nuestra vida personal como en las organizaciones. En este sentido se hace relevante que un líder este en capacidad de reconocer sus modelos mentales y sepa adaptarlos a los nuevos escenarios, con el fin de que pueda evaluar si los modelos que posee están en armonía con las metas que se quieren lograr o por el contrario están actuando como un limitante mental para alcanzarlas, por esta razón es fundamental que el líder identifique si sus modelos mentales esta permeando de manera positiva o negativa su razonamiento y comportamiento.
Otra razón que hace importante que el líder conozca sus modelos metales es que le permite ampliar su forma de ver las cosas dentro de la organización, puesto a que lo hace capaz de reevaluar esos supuestos y percepciones que posee, haciendo un líder más objetivo y de mentalidad abierta dispuesto a tomar en cuenta aspectos que anteriormente pasaba por alto permitiéndole ir más allá de los límites de los supuestos culturales encontrando oportunidades para cambiar y logar mejores resultados en su proceso de liderazgo.
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