INFRACCIONES Y SANCIONES CONFORME A A LA "LCE Y LA"

NOMBRE CONTRATO COLECTIVO CONTRATO LEY( LFT)

ELEMENTOS 1. Los nombres y domicilios de los contratantes 1. Existen dos procesos de elaboración de los contratos-ley el sistema de la existencia previa de un contrato colectivo y el sistema de la convención obrero-patronal

2. Las empresas y establecimientos que abarque sistema de la existencia previa de un contrato colectivo sistema de la convención obrero-patronal

3. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada. a) En primer término, que exista celebrado un contrato colectivo ordinario

b) el segundo requisito se relaciona con la mayoría de los trabajadores, que deben ser de dos terceras partes de los sindicados.

c) se inician con la solicitud de parte legítima

d) la solicitud puede presentarse por los sindicatos obreros o por los patrones.

e) La necesidad de la solicitud muestra que el procedimiento no puede iniciarse de oficio por las autoridades estatales.

f) La frac. II del precepto previene que los peticionarios deben comprobar que satisfacen el requisito de mayoría de trabajadores.

g) la solicitud se presenta ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social

h) De conformidad con la primera, la autoridad del trabajo debe verificar el requisito de la mayoría.

i) Transcurrido el término, se bifurca el procedimiento, según se haya o no presentado oposición.

j) La frac. V regula la hipótesis de su falta. La ley suprimió el arbitrio presidencial y dispuso que si no hubo oposición, se declararía la obligatoriedad del o de los contratos colectivos. 1. El elemento normativo: está contenido en dos de las fracciones del art. 412. El futuro contrato-ley debe contener las normas para la prestación de los servicios.

2. El elemento obligacional: puede integrarse con todo género de cláusulas creadoras de obligaciones entre los sindicatos y las empresas, solución que se desprende del art. 412, frac. VI.

3. Solamente en los casos de huelga por no lograrse un convenio original o en los de revisión fracasada, pueden ser necesarias algunas cláusulas sobre la reanudación de los trabajos, pago de salarios caídos durante la holganza o re-instalación de trabajadores despedidos.

4. Las jornadas de trabajo

5. Los días de descanso y vacaciones

6. El monto de los salarios

7. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda.

8. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir

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