INGENIERÍA EN INNOVACIÓN Y DESARROLLO

Universidad Tecnológica de la

Costa Grande de Guerrero.

Carrera:

INGENIERÍA EN INNOVACIÓN Y DESARROLLO

EMPRESARIAL

Materia:

SUELDOS Y SALARIOS.

Actividad:

SALARIOS INCENTIVOS

Petatlán, Gro; a 19 de Noviembre del 2011

I N D I C E

TEMA PAG

INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………....….............3

SALARIOS INCENTIVOS………………………………..………………………………………….4

PAGO SALARIAL………………………………..…………………………………………….…….4

INCENTIVO SALARIAL………………………………..……………………………………………5

OBJETIVOS………………………………….………………………………………………………5

TIPOS DE INCENTIVOS…………………………………....………………….………..………...5

CLASIFICACION………………………………..……………………………………….…………..6

SISTEMA DE PAGO POR PIEZA…………………………………….……………………………..6

SISTEMA DE HORAS ESTÁNDAR………………………………………..…………………….....7

SISTEMA BEDAUX………………………………………………………………………….………8

SISTEMA BARTH……………………………………………………………………….…………..8

SISTEMAS DE TASAS ELEVADAS POR PIEZA…………………………………………….……..8

SISTEMA DE GANTT POR TAREA……………………………………….……………….………9

SISTEMA DE TARIFAS DIFERENCIADAS DE TAYLOR…………………………………………..9

CONCLUSIONES…………………………………………………………………………......10

BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………………………11

INTRODUCCIÓN

En este trabajo se habla acerca de los salarios incentivos conocidos también como estímulos o recompensas, ya que son pagos extraordinarios que la empresa otorga a sus colaboradores que mejor se desempeñan y así motivarlos a mejorar la calidad de trabajo cada vez más para lograr las metas establecidas por la organizaron y hacerla más productiva.

Dentro del sistema de salarios incentivos se encuentran;

-Sistema de pago por pieza

-Sistema de horas estándar

-Sistema bedaux

-Sistema barth

-Sistemas de tasas elevadas por pieza

-Sistema de gantt por tarea

-Sistema de tarifas diferenciadas de Taylor.

SALARIOS INCENTIVOS

Son pagos realizados por la empresa a sus colaboradores (premios, oportunidades de progreso, estabilidad en el cargo, elogios, etc.), a cambio de contribuciones, cada incentivo tiene un valor de utilidad que es subjetivo, ya que varía de un individuo a otro; lo que es útil para un individuo puede ser inútil para otro. Los incentivos se llaman también alicientes, recompensas o estímulos.

Los incentivos salariales recompensan el cumplimiento de unos objetivos concretos de la empresa, o un esfuerzo particular de un trabajador fuera de las actividades que realizan cotidianamente. En realidad es una manera de motivar en el trabajo, sea cual sea el objetivo explicito.

Pago Salarial

Método convencional: Se calcula el salario en base a las horas trabajadas en una jornada laboral. Es usado en manufactura y en servicios.

Método de incentivos salariales: Compensa a los trabajadores en base a la producción obtenida. Tiene en cuenta el desempeño.

Incentivo Salarial

Un incentivo es una parte variable del salario y se considera como un reconocimiento que premia un resultado superior al exigible.

Los incentivos permiten que un trabajador reciba más ingresos en la medida que su desempeño y su rendimiento sean mejor.

Objetivos

-Elevar la producción. -Disminuir costo unitario.

-Disminuir la supervisión.

-Aumentar la calidad.

-Aprovechar mejor el tiempo de trabajo.

-Mayor puntualidad del trabajador

-Aumentar la productividad.

Tipos de Incentivos

Incentivos individuales: En los que se paga al trabajador según su desempeño individual. Habitualmente se garantiza un ingreso mínimo. Ejemplos: Planes a destajo, Planes de hora estándar.

Incentivos grupales: En donde se paga a un grupo de trabajadores según el desempeño del grupo. Ejemplos: Plan Scanlon, Plan Rucker, Plan IMPROSHARE, Plan de participación de beneficios

Clasificación

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